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      2013年10月04日    網絡      
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    人力資源 經理作為人力資源部的管理者,不僅要與公司各個部門的負責人打交道,還要與公司的領導打交道。作為管理者,人力資源經理還得管理好部門的方方面面。人力資源經理正是基于這樣一個角色定位,在日常工作中會遇到很多問題。為了盡量避免或者減少這些問題,人力資源經理就必須處理好各個層面的關系。以下的五大關系,人力資源經理一定要格外重視,將其處理好。
    1、與同事的關系

    人力資源經理每日 都要和不同部門的同事打交道,以促進公司各項目標的完成。所以對于HR經理來說,公司每個部門的同事都說合作者,只有和同事的關系處理好了,才能更好的展開合作,更好的去完成公司的各項任務。

    2、與下屬的關系

    不要以為自己是管理者,就不需要去理會下屬,平時總是高高在上,一副下屬不可觸及的樣子。要知道你平時制定的各種制度,以及公司交給你的任務,你都需要分配給你的下屬去完成。下屬完成的好壞,就說明你工作完成的好壞。

    3、與上司的關系

    要處理好于上司的關系就不用說了。不僅僅是作為管理者要處理好自己與上司的關系,每一個職場人都知道要處理好與上司的關系。上司是直接給你計劃 工作任務的人,也是你在加薪、晉升、學習學習 最有發言人的人。

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    隨機讀管理故事:《推銷你的夢想》
            邁克是德國一家保時捷分店的銷售經理,他頭腦靈活,善于出奇制勝,用一些新穎的方式招徠顧客,在業界素有“鬼才”之稱。可是最近半年來,由于周圍新開了幾家名車銷售店,競爭激烈,接連幾個月,邁克所在店的銷售額不斷下滑,邁克很傷腦筋。
        一天早晨,他撥通幾個有購車意向的客戶的電話,預約了前去拜訪的時間。隨后,他叫上一個助手和一名攝影師,帶上了電腦和打印機等設備,開著新車向第一個目標客戶家駛去。
        當車開到那個叫喬恩的客戶家門口時,邁克一行下了車。邁克并沒有急著去敲喬恩家的門,而是在喬恩家門前屋后轉了一圈,然后示意助手將新車開到一個適于做喬恩家的停車位的地方。隨后,邁克吩咐那個攝影師給房子和車子拍照,并告誡他:照片看上去一定要有新車與房屋完美融合在一起的效果。
        按照邁克的要求,攝影師忙活起來,他從各個角度對車和房子進行取景。不一會兒,攝影師拍好了一張照片,攝影師將照片傳到電腦上,通過連接在電腦上的打印機打印出了照片:只見在一棟有白色窗戶的赭色房屋前,靜靜泊著一輛嶄新的黑色保時捷,房屋前的幾棵樹落下的黃葉鋪滿了地面,一片樹葉剛好落在新車前面的擋風玻璃前,整個畫面看上去是那么協調、完美,不禁讓人聯想到照片里這一家人的安適和富足。邁克拿起照片欣賞了一番,對攝影師翹起了大拇指。這時,房屋主人喬恩出來了,邁克上前跟喬恩簡短地寒暄幾句,送上那張照片,然后跟喬恩道了別,一行人開著車,向另一個客戶家駛去。
        一天下來,邁克帶著助手開著新車重復做同樣的事情。他的這一舉動讓助手和所有的員工們都感到很奇怪,不知他葫蘆里賣的什么藥。
        兩個多月過去,邁克的店沒有對新車進行過一次撒網式宣傳,也沒有跟競爭對手進行過價格宣傳戰,只是為154戶有購車意向的人家拍攝了照片。奇怪的是邁克此舉卻換來了極高的成功率,154戶人家中,有超過30%的住戶預約看車,最終的成交率也極高。那些決心購買邁克的車的人,幾乎都說過類似的話:“車很漂亮,也許是最適合我們家的一款車。”
        看著銷售額一天天高起來,員工們都很驚訝。原來,這是邁克想出的一種聰明的促銷手段,他根據有購車意向的人的心理,用一張張車與房屋完美融合的照片,激起他們對擁有照片里那輛車的美好渴望和聯想。因為看著照片里新車與房屋完美搭配顯示出的那種和諧、豐足的意境,誰不會為之心動并說服自己買下那輛車呢?邁克意味深長地說:“我推銷的是車,更是在推銷購車人心中那個對美好生活的夢想啊。” 

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