給從事HR或是即將跳槽的HR的八點建議

2、找一個規范的企業。如果你是個職場新人，有機會還是選擇外資或規范的企業，因為這樣你可以更多的了解法律，更好的制定 人力資源 政策和制度，更好的處理員工關系，更多的學到知識。這里我不是否認內資或民營企業，而是你在這些企業養成的一些思維方式、處理問題的角度、不專業的習慣會影響你未來的成長。

3、找一個好上司。一個專業、樂于幫你成長、真誠的上司就是你的良師益友，你指路的明燈，你前進的方向。但是如果你遇到一個心胸狹隘、小肚雞腸、專業能力低下、人品極差的上司，那是你的不幸，因為你的精力根本無法集中在工作上，這樣能很好的提升自己嗎？所以去面試的時候，順便面試一下你未來的上司，未必不是一個好辦法。

4、在一家公司至少工作兩年以上。坦率的說，在中國這樣的大環境下，HR的工作是很難做的，這里有各種各樣的原因，在拙文《老板為什么不重視人力資源》里有詳述，不再贅述。所以，HR天生就是一個很辛苦的工作，我經常和HR的朋友開玩笑：好事永遠輪不到咱們HR，但壞事卻總可以在HR身上找到原因。因此，在工作上遇到困難時，要不斷的去克服，去調整自己的心態，一家公司，除非是很爛的公司，不在里面工作兩年以上，是很難學到真正的東西，所以，耐得住寂寞，吃得苦中苦，受得屈中屈，才能不斷地磨練自己。

5、在長遠和短期的利益之間找到平衡點。隨著中國國 人力資源管理 的發展，越來越多的企業重視人力資源管理，人力資源管理者的就業機會也越來越多，薪水也是扶搖直上，獵頭公司說不準哪天就瞄上你，這固然是個好事，但是在準備跳槽時，建議你看看公司的性質、公司的發展前景、公司對HR管理的理解、加盟后能否發揮自己的能力、這份職業對自己的未來跳槽是否有益等等。不要為了錢，而放棄了自己的未來，因為錢總是可以掙的，但是經驗卻不是可以隨時積累的。所以 HR朋友和獵頭公司接觸時，保持冷靜尤為重要，不要以為薪水上了一大截就毫不猶豫地跳槽，也許你失去了未來。

6、先學會做人，再學會做事。HR是一個和人打交道的職業，所以不管你原來有多么直率，多么純真，多么真誠，多么……. 我都建議你去把做人的這一課去學習，不要總是給別人一種口誤遮攔、不成熟、天真的形象。世事洞明皆學問，人情練達即文章，這一來自《紅樓夢》的對聯對我們 HR的工作有很大的指導作用。

7、七分工作，三分思考。有的朋友總是抱怨，說自己天天忙死了，但沒有成就感，我想多數時候，大家是不是思考太少了呢？如果在工作中，每日 只是忙于應付，而不是思考為什么、如何做、如何改進等問題，我想你的成長速度肯定很慢，所以對于HR來說，不能滿足于處理當前的事情，要多從企業的角度，從其他部門的角度，提升工作效率的角度來思考問題，改善流程，這樣才能在不斷提高工作效率的同時，更好的配合其他部門。

8、學會備而不用，而不是用而不備。HR這個職業，有著廣闊的前途，但是隨著整個社會經濟的發展，對HR的要求也越來越高，所以HR要與時俱進，不斷地學習和自己相關的知識和技能，有些東西可能現在用不上，但可能在不久的將來就會變得平常，因此HR不能滿足于自己目前的現狀，對有些新的理論、課程、法律法規要及時地進行更新。千萬不要等到需要用的時候，再去學習 、學習，那時，已經晚矣！