如何成為最佳雇主？

　　為了解最佳雇主的成功之道，《財富》雜志派出記者“臥底”，到3家最值得為之工作的企業工作，“實況播報”那里的員工福利。

　　任何人都能說不

　　石化企業N uStar E nergy主要生產瀝青、輸油管道以及石油儲藏設備。高溫、危險的生產環境令人卻步，但公司嚴格執行安全標準令工人們能夠安心工作。

“這里任何人都能說："這個任務不安全，我不做"，廠方對此表示尊重，”在儲油終端工作多年的菲爾·斯科特說，“正是這種企業文化令N uStar的員工滿意，讓他們活著。”在斯科特負責的“轄區”，為檢測產品質量，工人們經常上下攀爬大型儲油罐，工作危險系數不低。

　　N uStar對員工工作危險性給出高額補償和報酬，還努力營造令人愉快的工作氛圍。除在法定節假日舉辦慶祝活動，公司還設立了名目繁多的節慶，讓員工在工作之余充分放松，例如：家庭日、安全生產慶祝、乘船游河以及星期五13點快樂時段等等。

　　當員工遇到困難時，N uStar樂于出手援助，并鼓勵員工之間互相幫助。去年圣誕節前夜，一名正在休病假的女員工家遭受火災，家里房子被燒毀。盡管這名員工的房子上過火險，N uStar得知消息后還是立即給她送去3000美元。

　　2008年龍卷風襲擊美國得克薩斯海灣地區時，公司在當地的不少分支機構受損。不久，N uStar全國分公司的員工來到這里，為受災同事修房子、煮飯，還發放免費燃料。

　　N uStar提供的數據顯示，2010年公司1400名美國員工累計做義工7.5萬個小時。同一年，N uStar員工為美國聯合慈善總會人均捐款約2200美元，創下該機構接受同類捐款的最高紀錄。

　　關心與分享

　　“關心與分享”是N uStar對外宣稱服務員工的主旨，為此公司不僅組織豐富多彩的企業活動，更投入“真金白銀”改善員工福利待遇。

　　在N uStar，所有員工享有免費醫保和免費牙齒保健。至于獎金和分紅，公司明確原則：要么大家都有，要么都沒有。近年來，N uStar員工每年所獲獎金為年薪的4%至35%。最基層的收發室工作每年能拿1100美元獎金，副總一級可以獲得7萬美元獎金。公司員工近1/10是工會成員，他們的獎金待遇按工會與資方達成的標準執行。

　　此外，N uStar還向員工配發公司股票。目前，近半數員工持股，擁有2000美元到11.3萬美元不等的公司股票。N uStar每年向員工派發總計1360萬美元的獎金，其中1200萬美元獎金流向經理級以下員工。

　　對于退休員工，公司給予相當優厚的待遇。在N uStar工作30年后，退休者每月可以領取相當于原來工資117%的養老金，其中部分由美國社會保險計劃支付，近半數來自公司自身養老基金。

　　N uStar號稱公司從來不裁員，“我們希望保持有彈性的工人數量，”公司首席執行官柯特·阿納斯塔西奧說。去年夏天，N uStar的主體業務瀝青生產增長有限，必須裁員10%。公司拒絕裁員 ， 反 而 向 員工求助尋求解決方法。為此，N uStar的員工自發提高生產效率，有的部門減少生產浪費，有的部門改善采購質量，還有的部門縮短工作時間、減少出差旅行。結果，即使身處逆境之中，公司盈利仍比上一年多500萬美元。

　　“如果不支持員工和他們的家庭，業務低迷時公司又怎能依賴他們？”阿納斯塔西奧說。N uStar“大手筆”的福利制度曾遭到咨詢公司反對，被告知“你們這樣做不行”。然而，N uStar的“仁慈”工作環境最終得到回報，公司業績驕人，令華爾街各大投資機構趨之若鶩。過去3年里，N uStar給投資方最高回報幅度達到65%。“ 這 是 我 們 以員工為主的企業文化的直接成果，”阿納斯塔西奧說，“照顧好員工，他們會照顧好彼此和投資者利益。”

　　彈性工作時段

　　在瞄準青少年市場的服裝零售公司“航空郵件”，相當多員工是打工學生。為這些臨時工計劃 靈活工作時段、營造愉快工作氛圍是這里的用工要義。

　　每年11月的最后一個星期五是美國一年一度圣誕購物季的開始，是“航空郵件”全美900家門店一年里最忙碌的一天。“航空郵件”首席執行官湯姆·約翰遜這一天會親臨“前線”與員工們一起“戰斗”。

　　去年，《財富》雜志記者當天清晨6點抵達新澤西郊區帕拉默斯分店，看到“航空郵件”的52名年輕店員已經準備就緒。清晨7點一到，成百上千顧客涌進“航空郵件”店內，不久就在結賬處排起長隊。

　　“ 保 持 微笑，裝袋、打包快！快！快！”約翰遜不停督促著店員們。不過，“督戰”同時。他不忘給超負荷運轉的店員們安慰和鼓勵。

　　“這是一年中我們最重要的一天，”已經有7年 工 齡 的 店 員 馬 西 斯 說 ， “ 同 時 還 要 有 樂趣。”這一天，約翰遜為店里員工買來比薩餅，與甜甜圈和夏威夷汽酒一起放在儲藏間，供倒班休息的員工享用。

　　與行業內其他不少企業相比，“航空郵件”給臨時工的薪水更優厚，給正式工的升遷機會更多。不少臨時工后來應聘成為“航空郵件”正式員工，59%的正式員工升職成為經理，79%的經理是女性。“航空郵件”經理級正式員工，每年可以“無限期”休病假。

　　“航空郵件”在全美有2.8萬名員工，其中大部分是年輕的臨時工。他們不在乎醫療保險和社會保險等傳統的福利待遇，而是更看重公司給員工的“特殊待遇”，例如，能以7折價格購買所有“航空郵件”衣物。公司友好的工作氛圍也令年輕人著迷。表現突出的店員不僅能以更低折扣購買衣物，還會得到同事的“現場熊抱”。此外，公司還會組織夏季派對和社區義工活動。去年，“航空郵件”發起慈善活動，為無家可歸的青少年募捐62.5萬條牛仔褲。

　　工作即快樂

　　玩具企業“孩之寶”注重營造友好工作氛圍，不僅為員工提供優厚福利待遇，更鼓勵他們以工作為樂趣。

　　從 各 種 津貼福利到股權和獎金，“孩之寶”一應俱全。此外，公司推出多項深受員工歡 迎 的 優 惠 措施。公司支持員工參加社會活動。“孩之寶”員工每個月有4個帶薪小時可用于做義工，幫助兒童。只要每周一至周四加班4個小時，員工可在公司內部門店以優惠折扣購買產品。除了倒班員工，公司所有人星期五下午一律休息。

　　作為一家生產玩具的企業，“孩之寶”真正引人之處或許在于，在這里工作就是玩兒。公司3100多名員工每人參加工作時都獲贈“孩之寶”的暢銷玩具組合“土豆頭先生和太太”。“在這兒不可能沒樂趣，”公司首席執行官布萊恩·戈德納說。

　　玩具設計師是“孩之寶”的“珍品”人才。40歲的羅布·達維奧為“孩之寶”設計棋盤游戲。“設計游戲就是講一個好故事，”他說。達維奧從小就與兩個弟弟一起玩棋盤游戲，對這種游戲情有獨鐘。每當想到被付以高薪做自己喜歡的事，達維奧就說：“我很幸運。”