• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2015年11月06日    創業邦     
    推薦學習: 國醫大師張伯禮院士領銜,以及國家衛健委專家、中醫藥管理局和中醫藥協會權威、行業標桿同仁堂共同給大家帶來中醫藥領域的饕餮盛宴賦能中醫產業,助力健康中國。歡迎加入中醫藥產業領航計劃>>
     隨著對傳統行業進行重塑的科技企業的崛起,在過去的幾年里,顛覆性創新一直被熱議。在科技領域,那些估值超過十億美元的成功初創企業是否都能被賦予“顛覆性”的頭銜?與Clayton Christensen一同撰寫有關顛覆性創新書籍的Michael Raynor在與a16z.com播客的一次簡短對話中對這一基本問題進行了闡述。

      依照最初的顛覆性理論而言,如今的“顛覆性”(disruption)一詞已經被用的太過頻繁,且缺少精準性。字典中,disruption用以描述“一個拖慢以及阻礙進步或者成功的消極性事件”。與基本定義相反的是,這個詞語現被用于描述“盡管給競爭對手造成了某種程度的傷害,但卻給所在市場帶來巨大價值的成功企業”。不過,并非所有在成熟市場中借助科技力量獲得成功的企業都適用于這一理論。

      1997年,Clayton Christensen在其《創新者的困境:當新技術使大公司破產》(The Innovator's Dilemma:When New TechnologiesCause Great Firms to Fail)一書中,首次提出了顛覆性創新理論。該理論描述的是一種市場現象,即小型且資源不足的初創企業成功進入到由成熟巨頭企業占據主導地位的市場中去。顛覆者往往開始于巨頭企業所忽視的空缺領域,要么非常低端,要么就是一個全新領域,這里的用戶對于產品或是服務的使用經驗完全為零。為了讓服務這些利基市場變得有利可圖,顛覆者們必須采用一套全新的商業模式,因為采用巨頭企業目前所選用的模式很顯然會在市場中留下空隙。這一環節的關鍵就是使能技術,它能幫助新興企業進入到由大佬企業所主宰的成熟市場中去。等到顛覆性初創企業將自己全新的商業模式借助科技的力量推入主流市場時,這種模式能夠幫助他們打破巨頭企業所依賴的平衡,也正是這種平衡造成了市場中的空隙。

      市場中顛覆性創新發生的速度取決于企業所采用的技術。以鋼鐵生產行業為例,如果一家企業想要通過顛覆性創新來獲得成功,可能要花上數十年的時間。然而在現代化的科技領域,雖然創新的速率不時被摩爾定律打斷,但是依然保持著非常高的水平。對于前輩主機而言是顛覆者的個人電腦因其使能技術、微處理器很快就取得了成功,每兩年創新的速度就能翻上一倍。

      所以說,Uber能夠算是顛覆性創新的例子嗎?看看它的市場,Uber的服務對象并不是那些之前從未叫過出租車的群體。相反,一項由FiveThirtyEight所做的關于紐約市Uber與出租車乘客對比的研究表明,Uber的用戶數量正好抵消掉了出租車損失的客戶數量。因此,Uber服務的對象并不是一個利基市場、一個傳統出租車公司所忽視的市場,而其用戶也不是那些之前因為覺得打車難、打車貴而從不打車的人群。Uber所做的不過是向出租車客戶提供了稍微便宜、更為便捷、干凈的打車服務。因此,盡管在一些大城市中,Uber的市場影響對于出租車公司而言無疑是顛覆性的,但是它顯然無法算在顛覆性創新的范疇之內。它對行業的影響或許是革命性的,但依舊無法算作是“顛覆性創新”。問題的關鍵在于,效仿Uber的例子會與利用顛覆性創新理論有著明顯差異,難度也會更高。

      Uber實際上完成的是“打造了一間更好的小戲院”,可以更加貼切的將其描述為“一個全打包初創企業”,這是Chris Dixon所創的術語,用來描述為某個特定市場創造更好末端解決方案的企業。Uber拋棄了僅僅是推出一個攔截出租車的app,然后將其賣給現有巨頭企業的想法,而是轉身推出自己的垂直整合解決方案,靠它來控制用戶體驗,并令其他出租車公司很難去精確復制如此之多的聯鎖模塊。
    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    Uber(Uber Technologies,Inc )中文譯作優步,是一家美國硅谷的科技公司。Uber在2009年,由加利福尼亞大學洛杉磯分校輟學生特拉維斯·卡蘭尼克 和好友加雷特·坎普創立。因旗下同名打車APP而名聲大噪。Uber目 ……
    閱讀更多【Uber】公司相關文章
    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    日韩免费高清一级毛片| 亚洲AV永久无码精品放毛片| 97精品国产福利一区二区三区| 日韩制服国产精品一区| 成人无号精品一区二区三区 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃| 中文字幕久久精品无码| 国产色精品vr一区区三区| 亚洲精品成人区在线观看| 亚洲av日韩av永久在线观看| 四虎国产精品免费久久影院| 在线精品自拍亚洲第一区| 久久国产精品99国产精| 一级一级特黄女人精品毛片视频 | 国产乱人伦偷精品视频下| 99精品全国免费观看视频| 亚洲精品久久久久无码AV片软件| 国产成人精品日本亚洲直接| 51精品视频免费国产专区| 99re66热这里只有精品首页| 少妇精品久久久一区二区三区| 久久精品一区二区三区四区| 国产suv精品一区二区33| 久久91精品国产91久久户| 亚洲精品午夜无码电影网| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 国产在线精品一区二区高清不卡| 久久精品一区二区影院| 久久久91人妻无码精品蜜桃HD | 99精品视频观看| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 99久热只有精品视频免费观看17 | 国产精品久久久久网站| 在线精品日韩一区二区三区| 国产精品视频久久久久久| 情侣视频精品免费的国产| 国产精品美女视视频专区| 国产精品久久久久久久久齐齐| 国产成人久久精品麻豆二区| 国产三级精品三级在线专区 | 国产成人无码精品久久久免费|