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      2013年11月19日    i黑馬     
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
    18日下午,在慶典的“中國(guó)合伙人”環(huán)節(jié),新東方聯(lián)合創(chuàng)始人、真格基金聯(lián)合創(chuàng)始人王強(qiáng)做了題為《企業(yè)文化與靈魂》的演講,詳細(xì)闡述了創(chuàng)始人如何將公司做大做強(qiáng),延續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,以及合伙人如何在創(chuàng)業(yè)早期在打下牢固的企業(yè)文化基礎(chǔ)。王強(qiáng)風(fēng)趣、幽默的演講,贏得了現(xiàn)場(chǎng)上千位觀眾的熱烈掌聲。在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng),王強(qiáng)還被聘為黑馬會(huì)主席團(tuán)成員,并由黑馬企業(yè)的創(chuàng)始人其頒發(fā)了主席團(tuán)證書(shū)。今后,王強(qiáng)將在黑馬會(huì)——這個(gè)國(guó)內(nèi)最具價(jià)值的創(chuàng)始人線下圈子里,更充分地與創(chuàng)始人們進(jìn)行交流。

    王強(qiáng)結(jié)合在新東方十幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出了做好合伙人需要的三種能力和四個(gè)維度。

    首先,合伙人之間必須要有“化學(xué)反應(yīng)”。他們要像情人一樣彼此熱愛(ài),如果合伙人彼此之間沒(méi)有化學(xué)反應(yīng)、不相互敬畏是走不遠(yuǎn)的。王強(qiáng)表示,盡管新東方三位創(chuàng)始人性格不同,但激情相似,到今天依舊相互扶持,互相尊重。

    其次,合伙人之間要能力互補(bǔ)。每一個(gè)合伙人最好能夠獨(dú)擋一面,從知識(shí)架構(gòu)、思維方式、性格,以及對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品的理解上的差異性都應(yīng)該非常大,只有這樣才達(dá)到了互補(bǔ)的本質(zhì),這也是新東方當(dāng)年成功的基礎(chǔ)。

    最后,合伙人之間要相互包容。任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都有血性,爭(zhēng)吵也是不可避免的,理性的爭(zhēng)吵是健康和必要的,能夠推動(dòng)企業(yè)向前。這個(gè)過(guò)程中,創(chuàng)始人之間的相互包容和調(diào)劑十分重要。

    此外,合伙人需要具備哪些特質(zhì)才能把公司的文化向前推進(jìn)?如何讓自己的產(chǎn)品服務(wù)在市場(chǎng)上不斷迎接隨時(shí)出現(xiàn)的挑戰(zhàn)?王強(qiáng)認(rèn)為,這里有四個(gè)維度。

    第一,追求至信的維度。這也是創(chuàng)業(yè)哲學(xué)層面的思考,即使創(chuàng)業(yè)者做的東西是簡(jiǎn)單的,物質(zhì)的,也要思考怎樣才能和別人做得不一樣。

    第二,審美維度。產(chǎn)品和服務(wù)必須有一種崇高的品位,用戶體驗(yàn)的核心就是審美。王強(qiáng)以喬布斯為例,分析了iPod為何能成為一個(gè)革命性的聆聽(tīng)產(chǎn)品,其本質(zhì)在于顛覆了兩百年來(lái)大家對(duì)傳統(tǒng)音像設(shè)備的理解。

    第三,道德維度。偉大企業(yè)征服市場(chǎng)的手段體現(xiàn)了巨大的社會(huì)責(zé)任,這不僅是花錢(qián)做慈善,包括產(chǎn)品服務(wù)、價(jià)格定位,以及用戶體驗(yàn)都是每家公司道德感的一部分。

    第四,精神維度。王強(qiáng)表示,前面三點(diǎn)都是求真、求善、求美的,是局部的,企業(yè)總體的指導(dǎo)思維要超出部分看整體,要靠創(chuàng)始人的精神維度,無(wú)論是宗教還是哲學(xué)都要求超出部分看整體。創(chuàng)始人有了宗教和靈性的維度也就了解了人性,了解人性也就了解了市場(chǎng)。

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    隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周?chē)^看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

    觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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