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      2015年09月22日    創(chuàng)業(yè)邦     
    推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計劃>>
    只要有網(wǎng)絡(luò),這個模式就能復(fù)制。  
    很少有人能帶領(lǐng)成百上千的員工,建立一個大公司。這很困難,而且做成后也特別令人驚嘆,也正因如此,他們才能成為雜志的封面人物。

      很少有人能帶領(lǐng)成百上千的員工,建立一個大公司。這很困難,而且做成后也特別令人驚嘆,也正因如此,他們才能成為雜志的封面人物。

      盡管這種情況看上去很吸引人,但大多數(shù)情況下,公司面臨的都失敗。對我而言,我并不屬于那少部分人,也不想成為那樣。但盡管如此,我還是在短時間內(nèi),在只有一位聯(lián)合創(chuàng)始人,沒有其他員工的情況下,建立了百萬美元的生意。而且只要有網(wǎng)絡(luò),公司能在世界上任何地方運(yùn)營,銷售不會停止,業(yè)務(wù)也不會出差錯。我并沒有夸大,因為整個模式是可以復(fù)制的,以下三步就是我們的做法。

      1. 從簡單開始

      在多數(shù)情況下,聰明人會提出很棒的想法,然后卻做過多的工作,導(dǎo)致當(dāng)他們面向市場時,無法弄清楚產(chǎn)品的哪部分有用,哪部分沒用。一個比較好的方法是,最開始僅為某一特定產(chǎn)品提供一個尺寸,一種顏色,從而衡量消費(fèi)者的反應(yīng),然后不斷迭代,提升產(chǎn)品和生產(chǎn)過程,從而更好地滿足需求。

      從簡單開始的策略,還需要減少向中間商提供產(chǎn)品和服務(wù)而帶來的復(fù)雜性。至少在一開始,你應(yīng)該避免將銷售渠道變得過于復(fù)雜,不要考慮批發(fā)還是零售,而應(yīng)該專注于直接把產(chǎn)品帶給消費(fèi)者。這能確保控制品牌,直接與消費(fèi)者溝通,并了解反饋。

      2. 自動化

      技術(shù)是個不錯的幫手,你應(yīng)該從早期開始,讓很多事情自動化。自動化可以從銷售渠道或使用電商平臺開始,利用Shopify等解決方案,它能提供現(xiàn)成的系統(tǒng)。隨著營銷的展開,自動化過程應(yīng)該繼續(xù),比如使用Facebook的視頻廣告,它們的效果很不錯,而且只需要少量的監(jiān)管。

      另外,你還可以使用Desk, Zendesk等將信息查詢自動化。使用這些服務(wù),你能為任何外部詢查定制一些回答,當(dāng)有問題出現(xiàn)時,只需要點擊一個鍵就能解決問題。一旦你了解了部分問題的查詢用語和一些關(guān)鍵詞,自動應(yīng)答能處理得很好。

      3. 外包

      關(guān)于公司事務(wù)是否外包,有很多討論,我也有過思考,而鑒于我們想不依靠員工來打造業(yè)務(wù),那必須利用外包。在銷售和營銷上,最開始你可能要做所有的事,這很重要,因為你是唯一真正理解公司業(yè)務(wù)和消費(fèi)者的。但你總會面臨這樣一種情況,即你太忙了,不能管理所有的事。

      這時你可能需要PR,讓他們幫著宣傳和曝光,同時讓他們管理和發(fā)展能產(chǎn)生收益的社交渠道。他們還可根據(jù)品牌和經(jīng)驗,制定有意義的發(fā)展計劃和時間線,并執(zhí)行下去,而你則把重點放在其它事情上。

      你還可以招個虛擬助手:一個其它公司的員工,如UAssistMe的服務(wù)。你們能遠(yuǎn)程溝通,并安排特定任務(wù),需要的時間也很少。這能給你更多自由時間,而且不用承擔(dān)作為雇主的責(zé)任。
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    隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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