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      2013年10月03日    保羅·格雷厄姆 《中國(guó)企業(yè)家》      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
    世界從不缺滿懷激情的創(chuàng)業(yè)者。然而,無論創(chuàng)業(yè)者多么有活力、有智慧,大部分地方的大部分創(chuàng)業(yè)者,還是會(huì)以失敗告終。是什么扼殺了這些創(chuàng)業(yè)公司?或者是什么拯救了硅谷的創(chuàng)業(yè)公司?

      在我看來,

      在很多地方,創(chuàng)業(yè)是難以理解的。如果你創(chuàng)立一家公司,人們會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)槭I(yè)才去創(chuàng)業(yè)。在硅谷,創(chuàng)業(yè)則尋常不過。硅谷人不會(huì)因?yàn)槟阍趧?chuàng)業(yè)而對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象,但會(huì)關(guān)注你。在硅谷待過一段時(shí)間,就會(huì)明白,無論你多么缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)想法有多愚蠢,硅谷人都不會(huì)質(zhì)疑你,因?yàn)樗麄兛炊嗔嗽?jīng)缺乏經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者,若干年后成為億萬富翁的事例。

      周圍有很多人關(guān)注,對(duì)你來說很有幫助。就拿我來說,創(chuàng)立Y Combinator的一年后,我和硅谷一位風(fēng)投主管有過一次交流,他誤以為我想再創(chuàng)立一家公司,于是極熱情地就這個(gè)話題和我談了很多,說得我真有再創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)了,在談話前還沒有考慮過。

      在很多地方,創(chuàng)立一家公司不太現(xiàn)實(shí)。而在硅谷,不僅現(xiàn)實(shí),還很流行。真正適合創(chuàng)業(yè)的人其實(shí)很少,也很難預(yù)測(cè)究竟誰適合創(chuàng)業(yè)。如果你現(xiàn)在還承受得起創(chuàng)業(yè)失敗,那么親手創(chuàng)業(yè)是了解自己是否適合創(chuàng)業(yè)最好的辦法。

      能提供創(chuàng)業(yè)幫助的人,往往能挽救創(chuàng)業(yè)公司。和其它地方的創(chuàng)業(yè)公司一樣,硅谷的創(chuàng)業(yè)公司時(shí)刻都會(huì)面臨很多嚴(yán)峻的威脅,然而正是憑借這種機(jī)遇更容易走出困境。

      下面就是個(gè)例子,如果你創(chuàng)建了一個(gè)面向大學(xué)生的網(wǎng)站,搬到硅谷想把這個(gè)網(wǎng)站做好。有一天你在帕羅奧圖(硅谷發(fā)源地,擁有眾多科技公司)的大街上遇到肖恩·帕克(電影《社交網(wǎng)絡(luò)》男主角)并聊起來,他自己也有一家類似的公司,對(duì)這個(gè)領(lǐng)域很了解。這樣的偶遇和交流,對(duì)你有多大啟發(fā)和幫助,可想而知。

      在硅谷這樣的地方,說不準(zhǔn)哪天就會(huì)有什么奇遇。不過這需要你時(shí)刻準(zhǔn)備著。我投過的公司也是如此,雖然我們?cè)谟心康牡膸椭@些公司,但這些公司發(fā)生奇跡的概率還是很高,是我們這些投資人都無法促成的。

      硅谷的優(yōu)勢(shì)不在于基礎(chǔ)設(shè)施、天氣或其它因素,關(guān)鍵還在人。很多人會(huì)有這樣的感受,在硅谷創(chuàng)業(yè),與在其它地方創(chuàng)業(yè)一個(gè)很大不同,硅谷人經(jīng)常幫助彼此走出困境,不求回報(bào)。我不確定為什么會(huì)是這樣,也許是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司之間的博弈不是你死我活的零和游戲,也許是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者不同的技術(shù)背景需要加強(qiáng)合作。

      如果沒有夠大的創(chuàng)業(yè)群體,就不會(huì)有太多的機(jī)遇。在這個(gè)創(chuàng)業(yè)邦中,一旦有夠多的人對(duì)一個(gè)問題感興趣,他們就會(huì)開始制定相應(yīng)的規(guī)范,就會(huì)形成更有利于創(chuàng)業(yè)的氛圍,鼓勵(lì)你去做看來太野心勃勃的事。

      每次去硅谷,我都會(huì)有這樣一種感覺:很多新事物正在硅谷的光環(huán)中悄然生長(zhǎng),我一直不知如何描述硅谷這種不尋常的光環(huán),直到一個(gè)詞浮現(xiàn)在腦海:“積極樂觀”。

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    隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
    半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

    這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

    其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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