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      2013年10月03日    價(jià)值中國(guó)      
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         不同規(guī)模,處于不同發(fā)展階段的企業(yè),在拓展市場(chǎng)的時(shí)候所遵循的原則是不同的。
     
        在遠(yuǎn)期戰(zhàn)略方面,創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)必然是依托大牌公司,建立基于軟硬件集合的客戶解決方案,對(duì)所提供的技術(shù)服務(wù)提供相應(yīng)的價(jià)值挖掘與包裝,并找到相應(yīng)的細(xì)分市場(chǎng),面向客戶的需求,就需要看到客戶所得到的會(huì)得到客戶的客戶在哪些方面的認(rèn)同。
     
        創(chuàng)業(yè)者不僅需要分析客戶,而且要針對(duì)客戶的客戶進(jìn)行分析,對(duì)各種市場(chǎng)所形成的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)進(jìn)行客觀分析,在針對(duì)客戶、客戶的客戶、甚至更下一層客戶的需求分析之中,尋找自己可以進(jìn)入的切入點(diǎn),再對(duì)相應(yīng)的功能與解決方案進(jìn)行細(xì)分,在減法之中找到自己的位置。
     
        很多人追求正規(guī)化的大機(jī)構(gòu),認(rèn)為越是已經(jīng)進(jìn)入正軌的公司,做法越是正規(guī),他們大體都會(huì)在運(yùn)作方式上盡量規(guī)范,盡量以穩(wěn)健并追求完美的方式去運(yùn)作,但實(shí)際上,一個(gè)企業(yè)規(guī)模再大,就越是要追求時(shí)效性,畢竟企業(yè)的資源有限,而且企業(yè)規(guī)模越大,其所承擔(dān)的緊迫感與危機(jī)感就越強(qiáng)烈。
     
        人們同時(shí)也堅(jiān)定地認(rèn)為,處于初創(chuàng)期的企業(yè),特別是以核心技術(shù)著稱的企業(yè),就需要放棄那些不切實(shí)際的產(chǎn)品研發(fā)與形象推廣,更多的在標(biāo)準(zhǔn)化比較強(qiáng)的產(chǎn)品以及已經(jīng)比較成型的專項(xiàng)服務(wù)的推廣,或者是針對(duì)特定行業(yè)提出功能單一的軟件與平臺(tái)的技術(shù)服務(wù)。
     
        但實(shí)際上,注重實(shí)操的企業(yè)也往往會(huì)走入另一個(gè)誤區(qū)。那就是業(yè)務(wù)主管把大量的寶貴時(shí)間用于尋找并提升下屬員工的業(yè)務(wù)能力上,而其中最為常見(jiàn)的是通過(guò)客戶陪訪的方式去進(jìn)行 銷售 管理 ,這不僅可以第一時(shí)間直接得到客戶的反饋,在零距離的案例型的學(xué)習(xí) 的同時(shí),對(duì)員工的工作狀態(tài)也是一種督導(dǎo)。
     
        真正開(kāi)發(fā)并拓展業(yè)務(wù)的核心并不是急于做出市場(chǎng)推廣,而是市場(chǎng)人員每日 的工作管理,是工作目標(biāo)管理與 績(jī)效 管理 的問(wèn)題,相對(duì)而言,進(jìn)行產(chǎn)品包裝,是自我平臺(tái)的搭建、銷售政策的制定等問(wèn)題,核心就是賣什么和怎么賣,在什么樣的平臺(tái)上去賣的問(wèn)題。
     
        做 營(yíng)銷 管理 ,更重要的工作在于前期的規(guī)劃與準(zhǔn)備工作,為以后的工作指明方向,設(shè)定游戲規(guī)則,建立內(nèi)部的溝通機(jī)制,并把所需要銷售的服務(wù)與方案的核心賣點(diǎn)歸納清晰,用最短的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí) 與溝通,在售后服務(wù)體系上,盡量創(chuàng)造更為順暢的業(yè)務(wù)銜接流程。
     
        銷售管理的首要工作是規(guī)劃,不管是在產(chǎn)品、市場(chǎng)、平臺(tái)、訴求策略與協(xié)作伙伴的協(xié)作模式方面,都是需要進(jìn)行妥善規(guī)劃的。也只有在規(guī)劃清晰的基礎(chǔ)上,才是管理問(wèn)題,比如流程的規(guī)范、平臺(tái)的完善,制度化建設(shè),服務(wù)的統(tǒng)一化與標(biāo)準(zhǔn)化。
     
        在正式開(kāi)始市場(chǎng)攻勢(shì)之前,需要做的準(zhǔn)備工作都很重要。沒(méi)有做好準(zhǔn)備之前就冒然擴(kuò)充人員規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。因?yàn)檫x人、學(xué)習(xí) 與協(xié)調(diào)都是沒(méi)有任何基礎(chǔ)的,很有可能是巨大的浪費(fèi)。
     
        在人員到位之后,自覺(jué)地進(jìn)行目標(biāo)管理,日常的工作管理,從客戶滿意度與轉(zhuǎn)介紹,提高后續(xù)服務(wù)的粘合度的角度出發(fā),回到所提供服務(wù)的質(zhì)量、承諾的實(shí)現(xiàn)以及所提供服務(wù)的態(tài)度與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,最終肯定是每次接待客戶以及與客戶之間溝通的效果,以及造成各種效果的細(xì)節(jié)把握。
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    隨機(jī)讀管理故事:《兩棵樹(shù),你砍哪一顆?》
    老教授問(wèn):“如果你去山上砍樹(shù),正好面前有兩棵樹(shù),一棵粗,另一棵細(xì),你會(huì)砍哪一棵?”
    問(wèn)題一出,大家都說(shuō):“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
    老教授一笑,說(shuō):“那棵粗的不過(guò)是一棵普通的楊樹(shù),而那棵細(xì)的卻是紅松,現(xiàn)在你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們一想,紅松比較珍貴,就說(shuō):“當(dāng)然砍紅松了,楊樹(shù)又不值錢!”
    老教授帶著不變的微笑看著我們,問(wèn):“那如果楊樹(shù)是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們覺(jué)得有些疑惑,就說(shuō):“如果這樣的話,還是砍楊樹(shù)。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
    老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說(shuō):“楊樹(shù)雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時(shí),你們會(huì)砍哪一棵?”
    雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說(shuō):“那還是砍紅松,楊樹(shù)中間空了,更沒(méi)有用!”
    老教授緊接著問(wèn):“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來(lái)非常困難,你們會(huì)砍哪一棵?”
    我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說(shuō):“那就砍楊樹(shù)。同樣沒(méi)啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
    老教授不容喘息地又問(wèn):“可是楊樹(shù)之上有個(gè)鳥(niǎo)巢,幾只幼鳥(niǎo)正躲在巢中,你會(huì)砍哪一棵?”
    終于,有人問(wèn):“教授,您到底想告訴我們什么?測(cè)試些什么呢?”
    老教授收起笑容,說(shuō):“你們?cè)趺淳蜎](méi)人問(wèn)問(wèn)自己,到底為什么砍樹(shù)呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動(dòng)機(jī)。如果想要取柴,你就砍楊樹(shù);想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提著斧頭上山砍樹(shù)了!”
    這個(gè)故事告訴我們:一個(gè)人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時(shí)候才不會(huì)被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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