薪酬調查報告的三大優勢

在目前的 企業管理 中， 薪酬 調查報告則為企業很好的提供了一種有關這方面信息的參考依據。
　　
通常而言，所謂薪酬調查報告就是指就是通過一系列標準、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，最終形成能夠客觀反映市場薪酬福利現狀的調查報告。那么這種報告對于企業到底有哪些優勢呢?
　　
三點了解薪酬調查報告的優勢
　　
一般來說，很多人都認為薪酬調查報告只是對于企業才有用，其實并不是這樣，其對于個體的作用也很大，而且還不僅僅只是提供單一崗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的幫助。總體來說，薪酬調查報告對企業和個人的作用可以表現在下三個方面：
　　
一、可以比較出不同行業、不同職位的薪酬狀況。比如上面說的那位劉先生，它了解到了互聯網行業 市場 營銷 總監的薪酬福利情況，其實還可以了解其它行業市場 營銷總監 的薪酬福利情況，甚至可以了解其它職位的薪酬福利情況。
　　
二、可以比較出不同城市的薪酬差距，選擇對自己職業更加有“利”的城市。對劉先生來說，廣東省有很多城市，它可以通過薪酬調查報告了解到不同城市的薪酬福利狀況，從而選擇對自己最有“利”的城市。
　　

三、具有可操作性。就是根據不同行業與城市的薪酬變化狀況判斷自己的薪水走勢。根據這些趨勢性描述，個人就可以了解整個行業的發展方向，同時根據本公司在行業內的地位與經營業績來判斷自己薪水的走向。