EISA解決員工福利出新招，海量福利可自選

    元旦、春節將至，各公司又開始為如何給員工發福利發愁，承諾的福利要照發，但經濟不景氣，公司經營不比從前，既要節約成本、性價比高，又要員工們滿意，怎樣才能平衡好這些關系呢？

    近日，國內知名福利解決方案提供商博雅云峰（myeisa.com），針對企業面臨的種種困惑，推出了創新的“EISA逸生”福利整體解決方案，為企業員工提供自主自選、高效滿意的好福利。

    福利：幸福企業的難題

    員工福利正在被越來越多的公司和員工重視，好的員工福利，是企業品牌的重要構成因素，是增強員工凝聚力和忠誠度的重要手段。然而，企業現有的員工福利處理方式，都存在不同程度的問題和缺憾。

    譬如發現金，個人要承擔所得稅，企業要承擔五險一金，這樣下來，員工拿到手的大打折扣。發東西，年年那幾樣，公司浪費錢，員工不滿意，采購發放費時費力，公司員工也嫌麻煩。找發票報銷，占用員工精力，怨聲載道不說，財務部門任務重，還常常收到假發票，平添風險。發購物卡，要么公司拿不到符合財務要求的發票，要么員工拿到的卡離家遠或者不愛用，政策方面也有諸多限制。

    EISA：新招解眾口難調

    博雅云峰推出的“EISA逸生”員工福利解決方案，以其創新模式，很好地解決了上述的問題。EISA（EmployeeIncentiveServiceAccount）解決方案包括：“五個一”服務，即一套咨詢、一個系統、一個賬戶、一個商城、一套財務方案。

    一套咨詢：員工福利和激勵怎么合理預算？預算確定后，不同部門、不同崗位怎樣合理分配？如何將福利與員工的 績效 和價值創造關聯，提升投入效率？如何符合國家、行業和企業自身的財務、審計等規定？如何滿足不同層次、不同角色、不同階段的員工需求？EISA擁有專業的 人力資源 、財務、稅務、審計等咨詢顧問團隊，與企業一起解決上述問題。

    一個系統：基于咨詢成果，如何與企業已有的IT管理系統對接，將成果固化、智能化？EISA擁有成熟的IT技術團隊，可為企業建設專門的員工激勵、自選福利管理系統，并與企業的eHR/OA等IT系統完美整合、聯接。使企業人力、財務、工會、辦公室等相關福利管理部門和崗位，輕松管理，智能化操作。

    一個賬戶：EISA根據與企業共同確定的員工福利分配方案，為每個員工開通對應金額的福利賬戶，企業可以方便地管理賬戶的開通、充值、撤銷等事宜，并實時監管賬戶的使用。員工可以方便地獲取公司能夠給予的所有的福利與激勵。

    一個商城：員工的EISA福利賬戶可以登錄myeisa.com電子商城或撥打4000788798

    ，就可自由地選購自己所需要的購物卡、商品或者保險學習 等服務。最大程度地滿足不同員工個性化的需求。目前，EISA商城已覆蓋全國40多個主要城市，提供超過1500種涵蓋衣食住行娛樂等需求的購物卡和消費券。員工也可直接在EISA商城中，選購十多家知名電子商務網站的優質商品，如體育和戶外用品的酷運動，母嬰用品的紅孩子，有機食品的沱沱工社等。目前，產品數量還在持續增加和完善中。

    一套財務方案：EISA可根據公司財務的不同要求，提供正規合規的 銷售 或服務發票。

    新思維：福利就是生產力

    員工的滿意對企業增值到底有多大？蓋洛普公司專項調查表明，員工敬業度高的公司與低的公司相比，員工的保留率將提升13%，生產效率提高5%，顧客滿意度增加52%，公司利潤率高出44%，員工敬業度上升5個單位，顧客滿意度將上升1.3個單位，最后將使公司收益增長水平上升0.5%。

    EISA員工福利賬戶對企業的成本節省到底多大？測算表明，員工福利賬號式一站式智能管理，減少企業在財務、人力、工會、辦公室等相關部門的人力投入，節省對應的人力成本，如8萬/年/人，員工個人所得稅，企業五險一金負擔的減少：舉例8000元現金對比6000元+2000元，EISA：企業節省約900元/人/月，個人增收約600元/人/月。

    博雅云峰是國內領先的福利解決方案提供商，是 北京 大學科技園區企業，致力于從咨詢方案到IT平臺，以員工激勵為中心，面向企業提供端到端的人力資本增值服務。公司有多名 北京大學 經濟、管理、計算機等領域的教授作為顧問，核心管理層也均畢業于 北大 、人大等知名高校，并有十多年在大型企業的管理、咨詢或技術、 營銷 經驗。

    “EISA逸生”員工自選福利商城：myeisa.com貴賓熱線：4000788798