在實行 績效 管理 的企業，由各職能部門負責與員工進行績效面談是重要的一環，如何能夠不流于形式，做到實處，主要是明確績效評價面談的目標、在言語性溝通上、非言語性和問題解決方式上的恰如其分運用。筆者（佟天佑）認為：績效面談要把握好以下四點：
1、首先，績效評價面談要達到的兩個目標，即：一是把員工的績效情況反饋給他們；二是建立未來的計劃，即確定（員工和主管共同確定）員工下一步要達到的績效目標。
在實行 績效 管理 的企業，由各職能部門負責與員工進行績效面談是重要的一環，如何能夠不流于形式，做到實處，主要是明確績效評價面談的目標、在言語性溝通上、非言語性和問題解決方式上的恰如其分運用。筆者（佟天佑）認為：績效面談要把握好以下四點：
1、首先，績效評價面談要達到的兩個目標，即：一是把員工的績效情況反饋給他們；二是建立未來的計劃，即確定（員工和主管共同確定）員工下一步要達到的績效目標。
境界思維：我們的錯誤在于，因為外界過多地改變了自己。
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