績效面談要把握好四點

    在實行 績效 管理 的企業(yè)，由各職能部門負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績效面談是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實處，主要是明確績效評價面談的目標(biāo)、在言語性溝通上、非言語性和問題解決方式上的恰如其分運用。筆者（佟天佑）認(rèn)為：績效面談要把握好以下四點：

    1、首先，績效評價面談要達(dá)到的兩個目標(biāo)，即：一是把員工的績效情況反饋給他們；二是建立未來的計劃，即確定（員工和主管共同確定）員工下一步要達(dá)到的績效目標(biāo)。