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      2013年10月03日    涂方根 經理人網      
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    管理咨詢項目延期、項目做成爛尾工程、項目尾款無法回收、客戶對項目效果不滿……這是我國管理咨詢行業的普遍現象,究其根源,其實就是管理咨詢沒有落地。如何確保咨詢方案能夠落地,變革落地專家友泰UTC認為,做好與客戶的溝通是關鍵。

    問:關于促進咨詢項目方案落地實施能夠采取的方式方法,能談談您的一些見解嗎?

    答(根據涂方根先生口述整理):這個問題的關鍵就是要和客戶進行有效的溝通,包括溝通方式的選擇、周期的選定等等,這里我就從項目前、項目中、項目后的角度談談我對促進“落地”的方法的個人見解。

    首先,項目前期階段,如:項目的洽談、招標,進場之前要和公司的相關人員進行初步溝通,要確認客戶的需求,進行項目的界定,考慮到方案以后的實施等等,以此保證以后各項工作的順利開展,具體來說前期我們要做好的工作有以下幾個:

    1)客戶需求確認:有些咨詢公司僅僅以拉單子、拉客戶為目的,完全地迎合客戶,而友泰卻認為,要客觀地根據企業實際背景和變革的關鍵要點,澄清項目的內容,針對項目的內容和運作模式提出獨立建議,負責任地提出自己的專業見解,務必要求真求實,這樣的態度其實往往可以贏得客戶的尊重。有時候,作出一個不合實際的承諾,往往就是項目無法落地的隱患根源。

    2)項目運作程序:預調研——和客戶溝通,達到雙方確認把握項目的目的;定計劃——深入溝通,了解公司高層領導的工作計劃 、企業股東概況、企業運作模式、企業文化等企業相關背景,這些對項目前期、中期以及后期的各項工作都是十分有益的;獲取支持——進場之前要爭得企業的人事支持、行政辦公支持,尤其是人事支持,十分重要,我們建議培養客戶合作團隊,可以挑選一些年輕精干、學習能力強、懂專業又有志于從事這種工作的員工加入我們的團隊,組建的團隊有分散式和緊密式,緊密式團隊成員可以接受我們最直接的學習 和操作指導,而分散式員工,如來自分廠/車間和部門的人員,則可以由緊密式員工負責學習 指導,這樣可以將降低項目方案在未來實施的風險。

    其次,項目的中期階段,這個階段的溝通關鍵是要和客戶達成共識。

    1)合理管理客戶的預期。客戶對項目都有不同的期望,有些要求拿出花架子方案,有些又要求現實、可操行強的方案,還有些需要過渡性方案,剛開始,客戶的話看來都是對的,而往往到最后又發現他們的話又都是錯的,怎樣來應對這種矛盾感呢?我們提倡“匍匐前進,適度抬頭”,既要系統思考與構建,更要定點突破,用專業的解決公司最關切的問題。

    2)處理好決策者與顧問的關系。咨詢顧問是智者、是提供技術支持的人,而不是企業的領導,所以不要將自己定位于決策者的角色。要換位思考,了解決策者的生活狀態、工作節奏、經歷、個性、興趣,把握好他的個人情況,尤其隨著咨詢大軍年輕化,這是新一代年輕咨詢師必須做到的一點,因為只有了解人的內在因素,才能理解他的行為。但是在處理這個關系的同時,也不要畏首畏尾,在保證自己目的純正的前提下,對于一些影響管理有效實施、關系公司生存發展的關鍵問題要直言不諱,促進管理方案的落地實施。

    3)方案定調。這是中期階段的重要環節,方案的定調將最終決定實施的難度。公司領導往往會因為各種壓力而不斷改變自己的觀點,做出不同的反應,此時,我們就要和公司高層反復溝通,揣摩心理,不斷地呼喚他們內心深處的意識和想法,他們是講花架、求實際、還是邊走邊看,我們都要有深刻的認識。領導的意見當然是第一位的,但除此之外也要征求更多人的建議,獲得他們的支持。尤其是在氛圍民主的公司。

    4)工作交往和非正式交往。在和客戶溝通的過程中,要講究求同存異,把握好“度”,工作上要專業。但是,有時候工作外要和客戶保持適度的接觸,加深對他們的工作環境和氛圍的理解,這樣才能比較便于我們做的解決方案切合企業的實際,也可以促進客戶理解咨詢顧問的工作特點和方法。

    5)功夫在詩外。管理其實就是把握風土人情,學會做人,所以在工作過程中要通過各種方式渠道獲取公司的各種信息,從不同的角度來審視公司,了解公司。深入群眾可謂不錯的選擇,如到工廠生活小區、招待所、附近的居民區、工作第一線走訪。我們以前操作過的一個項目,作出了一個初步方案,征求意見的時候,大家都說沒有意見,我們感覺有問題,于是分組深入到年輕員工的單身宿舍和單位集中的小區去做“幽靈調查”,在那里發現并聽到了群眾的大量真實想法和意見,及時調整方案,取得了客戶高度的認同和廣泛的支持。

    6)專業性和操作性。專業和現實是兩條線,要平衡兩者之間的關系,防止走極端。專業線強調給客戶講清楚各種管理理論、邏輯、原理;現實線強調合理管理客戶預期,要引導客戶強調操作性和落地的可行性。

    最后實施及售后服務階段,我們要做好的溝通工作有:
    1)進行理論學習 和方案學習 ,以及其他企業實施效果的案例講解。
    2)幫助客戶制定實施規劃。
    3)提供配套實施方案,例如防止**等意外問題的出現。
    4)保持聯系,長期跟蹤,定期發郵件,打電話或發短信和客戶保持聯絡,并對出現的新問題幫助調整并提出建議。

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    隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
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        第二天,企業家依約前往,這位熱心人說:“走,我帶你去一個地方。”企業家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
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