人際關系成為就業最大

第一份工作

半數人選擇盲目，七成多堅持不到兩年

對于“選擇第一份工作的原因”，33．2％的人是“先就業后擇業”，16．3％的人“沒有太多考慮”，只有很少的人是根據企業實力、專業對口、未來發展等理智性因素進行擇業的。只有8．6％的人當年比較充分地考慮過職業規劃，24．6％的人當年完全沒有職業規劃的觀念。如此盲目的態度當然難以找到適合自己、有長期發展空間的崗位。“第一份工作的時間”的調查結果令人驚訝：在人生的第一個工作崗位上堅持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25％左右，只有14％的人堅持了3年以上。擇業的盲目性不僅存在于若干年前的畢業生中，記者在今年舉辦的若干場畢業生招聘會上看到，沒有選擇、隨意投遞簡歷的畢業生不在少數。對于自己想要干什么、適合干什么、能干什么，畢業生們沒有仔細考慮清楚。

第一份薪水

近三成低于1000元， 近七成歸咎于外界原因。

當年的第一份薪水，人們都記得很清楚。27．8％的人月薪在1000元以下，24．5％的人在1000元與1500元之間，3000元以上的只有9．9％。多數人對第一份工作的薪資較為失望，實際收入低于自己的期望。 　　對于理想與現實之間差別產生的原因，接受調查者認為，“行業／工作性質決定”和“經驗不夠”的各占三分之一――這些都是外界原因。所以，接近70％的人認為，在這方面個人是被動的，沒有能力去調整和改變。只有12．4％的人歸咎于自己“能力不足”。拿這樣的數字與應屆畢業生期盼的薪資相比，差距是存在的。記者在 北京 的部分高校應屆畢業生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底線。不少人認為，賺不到3000元，還不如去考研、出國，認為可以通過這樣的“鍍金”提高自己在職場中的地位。

第一份教訓

半數人認為自己“不會處理人際關系”

對于“找第一份工作時面臨的最大困難”，超過一半的人認為是“不知道自己適合做什么”。這些“過來人”對應屆畢業生的最多建議是“自己多思多想”，占58％；而建議求助于學校就業中心的僅占9％。

對于“第一份工作表現最不滿意的方面”，一半的人認為是“不會處理人際關系”、“不會表現”。對于“職場最關鍵的技能”，選擇最多的是溝通表達、適應環境、善于學習和人際關系。

在工作中如何表現自己，將自己的工作成果表現出來，被多數人看做是工作中非常重要的因素，甚至超過了工作能力的因素。這些能力卻不是時下教育中被重視的部分。