培訓，快與慢

作為企業內訓講師，如何講好課，需要了解快與慢的區別：

01

培訓，有兩種形式。

一是快培訓，二是慢培訓。

快培訓，以快為心法，信奉天下武功唯快不破。

講師以課程為中心，公司安排講什么就講什么，公司下放什么資料就講什么。培訓形式，當然就是一堂言，只圖念完PPT課件，念稿、填鴨、灌輸。

這樣的培訓課程，一小時能塞好多信息，自然快。結果，學員聽的快，忘的自然也快。

與快對立的是慢。

慢培訓，以慢為心法，懂得培訓教育需要循序漸進、細嚼慢咽。

講師以學員為中心，即使授課時間有限，也要重點突出，側重于學員的理解與消化。培訓形式，不唱獨角戲，既有生動講解，又有互動討論。難點不忘啟發思考，要點不忘演練復習。

這樣的培訓，進度慢，有限的時間內，可能講的東西并不多。不過，學員卻學得夯實、有用。學得慢，遺忘得自然也慢。

02

課堂，有兩種遷移。

培訓的目的，是為了讓學員學到東西，提升知識增量。知識增量，包含信息增量和能力增量。

一是把未知變成已知，提升學員的信息增量。

明白了是什么，為什么，更需要清楚怎么做？因為學習的最終目的，在于改變、在于運用。

二是把已知變成認知，提升學員的能力增量。 

人腦接受外界輸入的信息，經過頭腦的加工處理，轉換成內在的心理活動，進而支配人的行為，這個過程是信息加工的過程，也就是認知過程。如何提升學員的認知，光聽你滔滔不絕的講，不行。

認知產生，有兩個關鍵環節，一是頭腦加工，二是影響行為。只有讓學員思考，頭腦才能加工。只有讓學員訓練，行為才能改善。所以，課堂上你需要通過提問、討論，讓學員自己思考；通過教學活動、演練、訓練，改善學員行為。

快培訓，只會讓學員多一點信息增量，而且課后忘得也快。

只有慢培訓，才能提升學員的信息增量和能力增量。

最好的培訓，是提升學員的知識增量。

03

思考，有兩個系統。

《思考，快與慢》這本書，是諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·卡尼曼的代表作，也是行為經濟學理論的經典著作。

這本書開創性的貢獻，是把人類的思考模式拆分成快思考和慢思考兩個系統?；蛘甙醋髡咦约旱脑拋碚f，系統1和系統2。

系統1是依賴直覺的、無意識的思考系統，系統2是需要主動控制的、有意識進行的思考系統。

在人類的決策行為模式中，兩個系統都會發揮作用，但是，由于系統2的天性懶惰，很多時候系統1會占據主導地位，但是系統1的直覺式思考模式存在種種缺陷，容易導致決策中的偏見和失誤。

比如作為企業內訓講師，在培訓中你如果只是依賴系統1的直覺系統，實施快培訓，那么學員同樣也會通過系統1來進行快思考，按照直覺來學習：你講的好，我就多聽點；你講得不好，我就不聽。

但如果你在培訓中能運用各種教學形式，激發和促動學員參與，那么，自然讓學員啟動了系統2的主動思考、慢思考。

想要培訓達到效果，我們需要用慢思考去彌補快思考，用慢培訓替代快培訓。

講師們慢慢準備、慢慢引導，

讓學員們慢慢思考、慢慢成長。

慢，是為了有效學習；慢，是為了掌握精髓；

慢，是為了觸類旁通；慢，是為了融會貫通。

慢功出好活。慢慢來，才是快。不走捷徑就是最快的捷徑。