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      2013年10月04日    《中國(guó)新時(shí)代》      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
         就業(yè)是民生之本,變革 是解決就業(yè)這個(gè)頭痛問(wèn)題的根本出路
     
        失業(yè)率與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)、消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)一樣,是一個(gè)極為重要的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。中國(guó)的GDP、CPI經(jīng)常有人質(zhì)疑,相比之下,對(duì)失業(yè)率的質(zhì)疑之聲只是偶爾有之。但事實(shí)上它更令人困惑。例如,這幾年不管經(jīng)濟(jì)增速怎么下行,失業(yè)率都是4.1%,恒定不變,而媒體和社會(huì)卻都說(shuō)“就業(yè)難”。這種南轅北轍的現(xiàn)象怎么解釋呢?
     
        中國(guó)特色的失業(yè)率
     
        失業(yè)從表面上看,是一個(gè)很簡(jiǎn)單的現(xiàn)象,即過(guò)多的勞動(dòng)力角逐過(guò)少的工作崗位。從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)到凱恩斯革命,再到當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的不同流派,都對(duì)失業(yè)現(xiàn)象做過(guò)研究,但至今對(duì)一些問(wèn)題仍是困惑不解。
     
        關(guān)于失業(yè)率的統(tǒng)計(jì),主要有兩種方法:調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率。目前,世界主流的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)采用的是調(diào)查失業(yè)率。當(dāng)下中國(guó)采用的則是登記失業(yè)率,這種統(tǒng)計(jì)方法僅在蒙古、阿塞拜疆、烏茲別克斯坦等幾個(gè)國(guó)家使用。
     
        中國(guó)采用的登記失業(yè)率是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指的是有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口,在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,無(wú)業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。這就既排除了農(nóng)村勞動(dòng)力,也排除了無(wú)本地城鎮(zhèn)戶(hù)口的異地城鎮(zhèn)人員。它還不包括城鎮(zhèn)的農(nóng)民工、離退休人員、港澳臺(tái)外方人員,也不包括就讀學(xué)生和等待就學(xué)的人員等。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅把那些到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記的無(wú)工作者視為失業(yè)人員,排除了太多的失業(yè)者,這就嚴(yán)重低估了真實(shí)的失業(yè)程度。
     
        城鎮(zhèn)登記失業(yè)率由 人力資源 社會(huì)保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和公布。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局雖然也做了內(nèi)部的全國(guó)31個(gè)大中城市月度調(diào)查失業(yè)率和全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)半年調(diào)查,但官方標(biāo)準(zhǔn)還是人力資源社會(huì)保障部已經(jīng)連續(xù)公布多年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
     
        一般而言,在商業(yè)周期中,失業(yè)率與產(chǎn)出之間存在著反向變動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系最早由阿瑟•奧肯所發(fā)現(xiàn),因此,被命名為奧肯法則。奧肯法則告訴我們,相對(duì)于潛在GDP,GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn),失業(yè)率大約會(huì)上升1個(gè)百分點(diǎn)。
     
        城鎮(zhèn)登記失業(yè)率沒(méi)有顯示出奧肯法則所揭示的關(guān)系,甚至在媒體報(bào)道中,還出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下行就業(yè)反而擴(kuò)大這樣難以理解的反常結(jié)論。
     
        國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2010年、2011年、2012年,中國(guó)GDP增長(zhǎng)率分別為10.3%、9.2%、7.8%,但這三年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻都是不變的4.1%。2012年GDP增速比2010年下降2.5個(gè)百分點(diǎn),如果按奧肯法則解釋?zhuān)I(yè)率要上升1.25個(gè)百分點(diǎn),但官方統(tǒng)計(jì)的失業(yè)率卻沒(méi)有變化。同時(shí),《人民日?qǐng)?bào)》也報(bào)道說(shuō):“今年一季度就業(yè)數(shù)據(jù),讓大家松了口氣。1-3月全國(guó)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)342萬(wàn)人,高于2011、2012年同期水平,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在4.1%,與去年底持平。”
     
        由于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率排除了太多的失業(yè)人員,所以,奧肯法則在中國(guó)失靈。那么,在經(jīng)濟(jì)不斷放緩的情形下,中國(guó)勞動(dòng)力的就業(yè)狀況和失業(yè)率究竟是怎樣的呢?
     
        新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)之憂
     
        2013年5月14日、15日,習(xí)近平總書(shū)記到天津考察,特別走訪了天津人力資源發(fā)展促進(jìn)中心和職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心,這讓人多少感到有些意外。
     
        2013年5月13日,李克強(qiáng)總理在電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。5月15日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次指出,今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人,就業(yè)壓力明顯增大。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。
     
        習(xí)總書(shū)記和李總理為什么忽然這么重視就業(yè)問(wèn)題?這顯然與中國(guó)面臨的就業(yè)壓力有關(guān)。如果說(shuō)面對(duì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增速下行、官員腐敗、兩極分化、環(huán)境污染這些難題,“習(xí)李”二位新任中央領(lǐng)導(dǎo)還很淡定,那么,當(dāng)前的就業(yè)壓力,還是讓他們有了共同的擔(dān)憂。
     
        人力資源社會(huì)保障部等七部委曾發(fā)布了一個(gè)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》。這個(gè)就業(yè)規(guī)劃設(shè)定了“十二五”期間的發(fā)展目標(biāo):城鎮(zhèn)新增就業(yè)4,500萬(wàn)人(平均每年900萬(wàn)人),轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力4,000萬(wàn)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以?xún)?nèi)。但從需要就業(yè)的情況看,同期城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力年均已經(jīng)達(dá)到2,500萬(wàn)人,還有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。2012年,全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)僅僅完成1,200多萬(wàn)人。可見(jiàn),中國(guó)勞動(dòng)力供大于求的總量壓力之大。在總量壓力難解的情況下,再加上結(jié)構(gòu)問(wèn)題,則使勞動(dòng)力市場(chǎng)更是雪上加霜。
     
        中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)——《2012•中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》顯示,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者預(yù)計(jì)2013年用工人數(shù)“增加”的占32.3%,“持平”的占47.4%,“減少”的占20.3%;雖然“增加”的比“減少”的多12個(gè)百分點(diǎn),但比2011年卻下降了21個(gè)百分點(diǎn)。
     
        中國(guó)官方PMI證明了上述調(diào)查結(jié)果。伴隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩,2012年6月至2013年4月,官方PMI中的從業(yè)人員指數(shù),連續(xù)11個(gè)月在50%以下,表明 制造業(yè) 企業(yè)用工量在持續(xù)減少。
     
        在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,大學(xué)生和農(nóng)民工是兩個(gè)特殊的群體。考慮到他們的就業(yè)難度,中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)就更不容樂(lè)觀。
     
        2013年,中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已近700萬(wàn)人,被稱(chēng)“史上之最”。此外,還有比應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量還要大的中專(zhuān)、職高、技校及“兩后生”,也將集中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。
     
        一方面應(yīng)屆畢業(yè)生不斷增加,另一方面對(duì)高校畢業(yè)生的用人需求卻在減少。教育部副部長(zhǎng)杜玉波在2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上說(shuō):“據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì),這些單位2013年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在調(diào)研的200多所高校中,約有60%的高校認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。”
     
        今年4月,媒體紛紛報(bào)道, 北京 、上海應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率不足三成,廣東不足五成,遠(yuǎn)低于往年。其他省市與“北上廣”大體相同,“我班有52人,考上研究生的5人,考上公務(wù)員兩三個(gè),剩下的都在找工作,現(xiàn)在(5月)簽約的有兩成吧。”陜西師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小鄭接受《中國(guó)新時(shí)代》采訪時(shí)說(shuō)。
     
        關(guān)于就業(yè)率,中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所研究員張翼預(yù)測(cè),今年畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率可能會(huì)在86%以下,不會(huì)像往年一樣達(dá)到86%以上甚至90%。如果這個(gè)預(yù)測(cè)成為現(xiàn)實(shí),今年畢業(yè)的大學(xué)生將有100萬(wàn)人進(jìn)入失業(yè)大軍。
     
        農(nóng)民工是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的獨(dú)有現(xiàn)象。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),2012年全國(guó)農(nóng)民工總量已達(dá)到26,261萬(wàn)人,今后還要增加。
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    隨機(jī)讀管理故事:《盲人過(guò)橋》
    有個(gè)盲人經(jīng)過(guò)一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過(guò)路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒(méi)力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來(lái),說(shuō):“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

    管理故事哲理

    這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問(wèn)題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問(wèn)題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)是存在問(wèn)題。

    企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程中對(duì)于未來(lái)預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒(méi)有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來(lái)預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心要解決的問(wèn)題。

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