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      2013年10月04日    企業管理雜志      
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         某企業老板剛招了一名新職員,板凳還沒坐熱,就急著向人家要業績,甚至還責問:“這些問題為啥還沒解決呢?”“下滑的 績效 指標為啥還沒改觀呢?”失望感隨之而來,匆忙扔下一個“不能勝任”的結論,便決定放棄使用。實際上,這個問題不是出在新職員身上,而是恰恰出在了老板身上,是他不知道新員工都有一個“過渡期”。
     
        新員工“過渡期”
     
        新員工或某人剛升任某一職位時,往往會有一個適應過程,在這個過程中,業績不升反降,期限長短和下降幅度往往和個人性格特征、從事業務類別、工作風格及業務能力等多重因素有較大關聯。即便在任職后發現有上升的表現,也是上一任業績慣性導致的,絕不是新任職位的能力表現(如圖1)。
     
     
     
        新員工在過渡期的表現主要受如下因素的影響:
     
        1.性格特征。有的人性格是慢熱型的,進入工作狀態比較慢;有的人屬于快熱型的,能比較快地進入工作狀態。
     
        2.工作方式。有的人工作方法是在入職前期俯下身觀察了解情況,然后再逐步規劃解決;有的人則是發現一處問題解決一處問題。
     
        3.業務不同。 營銷 類職位需要開辟市場客戶,要有一個較長的過程;而后勤事務類、技術類等,往往就可能比較快地進入工作狀態。
     
        4.業務能力。業務能力不強的人往往對情況不能很快地掌握,而業務能力強的人往往能快速掌握情況,從而盡快進入工作狀態。
     
        5.適應能力。有的人適應新環境的能力、抗壓能力比較弱,因此可能在剛進入一個新企業之后,不能全身心地投入到工作中,在完全適應后,卻可能帶來可喜的業績。
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    隨機讀管理故事:《選擇》
    你開著一輛車。
    在一個暴風雨的晚上。
    你經過一個車站。
    有三個人正在焦急的等公共汽車。
    一個是快要臨死的老人,他需要馬上去醫院
    一個是醫生,他曾救過你的命,你做夢都想報答他。
    還有一個女人/男人,她/他是你做夢都想嫁/娶的人,也許錯過就沒有了。
    但你的車只能再坐下一個人,你會如何選擇?
    我不知道這是不是一個對你性格的測試,因為每一個回答都有他自己的原因。
    老人快要死了,你首先應該先救他。
    你也想讓那個醫生上車,因為他救過你,這是個好機會報答他。
    還有就是你的夢中情人。錯過了這個機會。你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
    在200個應征者中,只有一個人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:'給醫生車鑰匙,讓他帶著老人去醫院,而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車!'
    小哲理:
    是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經擁有的優勢(車鑰匙)?
    有時,如果我們能放棄一些我們的固執,狹隘,和一些優勢的話,我們可能會得到更多。
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