變更勞動(dòng)合同 協(xié)商一致是前提

 

    5月29日，在英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)主辦的《新法新規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范》沙龍活動(dòng)上，來(lái)自 北京 道源律師事務(wù)所合伙人的張濤律師，就新出臺(tái)的勞動(dòng)法規(guī)以及變更勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)進(jìn)行了深度講解，幫助企業(yè)走出變更勞動(dòng)合同的困境。

 

    張律師解釋道；“勞動(dòng)合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。”一般來(lái)說(shuō)，這些調(diào)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者收入、待遇等不如從前。張律師還強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同的變要以雙方協(xié)商一致作為前提，采取書(shū)面形式，方才有效。例如，某老板在醉酒神志不清的情況下，承諾給員工每人加薪500元，單位采取訂立合同形式，之后企業(yè)也未給員工加薪。張律師說(shuō)，在這種情況下，員工無(wú)權(quán)向企業(yè)要求加薪，原因是變更勞動(dòng)合同要以書(shū)面的形式才具有法律效力。

 

    在本次沙龍上，張律師提出了一個(gè)讓在場(chǎng)HR討論的問(wèn)題：用人單位在職工大會(huì)上口頭宣布給全體員工增加工資而后也實(shí)際增加了，或者用人單位直接在發(fā)放工資時(shí)增加了一部分工資數(shù)額，但沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)合同的書(shū)面變更，此種變更是否有效，如無(wú)效，勞動(dòng)者獲得的工資的增加部分是否屬于不當(dāng)?shù)美?，用人單位有?quán)要求退回嗎？

 

    經(jīng)過(guò)在場(chǎng)HR們各抒己見(jiàn)的討論后，張律師說(shuō)：“像這種情況，用人單位無(wú)權(quán)要求退回，司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，視為合同變更有效，因此，雖然無(wú)書(shū)面合同，合同變更仍有效，用人單位無(wú)權(quán)要求員工退回增加的工資。

 

    除此之外，張律師還為HR們講解了“勞動(dòng)法”常用的法律知識(shí)，如關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，一裁終局案件的處理程序，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等，幫助HR們降低法律管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。