面試：回答要巧妙

 

    心態(tài)：說走咱就走

 

    事件回放：工作了8年，在DB受到的不公正待遇讓杜拉拉動了跳槽的念頭。交接工作、傾心交談，面對DB公司同事的強意挽留，去意已決的她推卻了所有人的誠意。

 

    拉拉語錄：“要給自己一個明確的時間限制，再復雜的事，到事先定好的時間點，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了。”

 

    套用時下一個時髦詞匯——糾結(jié)，對于職場人士來說，跳槽便是一件相當糾結(jié)的事情，在跳與不跳之間，很多人徘徊不定。這時，不妨給自己出幾道作業(yè)題：我究竟想要什么樣的職場生活？我的職業(yè)生涯應(yīng)該往哪個方向發(fā)展？新公司能不能給我想要的東西？如果這些問題的答案都很清晰，只有通過跳槽才能實現(xiàn)，那么，毫無疑問，你的跳槽行動是正確的。一旦定下行動目標，那就立即執(zhí)行吧。在職場中，為了使公司的工作正常進行，公司的 人力資源 部門大多會和員工口頭約定：等到有新職員接替工作才可離開。事實上，對職場人士來說，如果接受了這個約定，很可能會錯失跳槽的最佳時機。

 

    處事：好聚也好散

 

    事件回放：當杜拉拉準備跳槽時，她本來訂了當晚的飛機票，打算悄悄離開。但曲絡(luò)繹跟幾個HR經(jīng)理說：“一個人在這里干了8年多！我們不能讓人家就這樣走了！”當晚，除了HR本部門的人，平時和拉拉接觸較多的其他部門同事也都來了。臨別前，拉拉情不自禁地和大家擁抱，有人哭了，拉拉更難過，但她堅決沒有讓自己當眾掉淚。

 

    拉拉語錄：“我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就很讓你郁悶了。”

 

    很多人認為，與老東家好聚好散很難，參照杜拉拉的處事原則，以下幾個建議供大家參考。一是做好工作交接，像杜拉拉一樣，哪怕是在離職前最后一天都要盡職盡責。二要冰釋前嫌，不管你與同事和上司之間發(fā)生過什么不愉快的事，都要在離職前做到完美謝幕。

 

    事件回放：在《杜拉拉升職記3》中，在面試500強美資企業(yè)SH的C&B（薪資福利）經(jīng)理時，面對“你為什么要跳槽？為什么會考慮SH？”這些問題時，杜拉拉并沒完全說真話，而是說了合理的實話：“如果沒有合適的機會，我不會貿(mào)然離開DB。但是我在DB有兩個問題：一是未來3年里我很難有發(fā)展的機會；二是，我現(xiàn)在這個職位，按理說應(yīng)該設(shè)在上?？偛?，這讓我心里總歸有些不太踏實。至于為什么會考慮SH，SH是一家令人尊敬的500強企業(yè)，而最重要的，C&B是我的理想。”

 

    拉拉語錄：“我所說的內(nèi)容，都是在工作中能觀察到的。我也看過一些專業(yè)書，有機會時也會向同事請教。”

 

    跳槽面試這件事上，不妨向杜拉拉學習，如何應(yīng)對才能表現(xiàn)出最好的自己，尤其是自己對應(yīng)聘崗位所涉及的專業(yè)并不是很有經(jīng)驗的時候。更重要的一點是，要對面試準備充分，在回答新東家的面試問題時，有很多都是杜拉拉之前問過自己很多遍的問題?？梢?，只有準備充分才能在面試場上胸有成竹。當然，有很多問題也是杜拉拉不得不尷尬面對的問題，在這些問題上則需要機智巧妙的回答。