我將在一個月后被解雇。所以，我一直瘋狂地拉關系，也得到了幾個電話面試，但似乎沒有任何進展。我真的很擔心幾個星期后我的人脈耗盡了，那么我該怎么辦呢？顯然我需要擴展人脈，但在我的專業領域也就那么多人。
聰明人一定謹慎，你做得很好。最不應該做的就是騷擾熟人。記住，人們不會為了躲開某人而給他工作，但會為了留住某人而給他工作。你需要讓人們喜歡你，尊重你，千萬別出現這種局面：每當你的電話號碼出現在他們的來電顯示上，或者你的名字出現在他們的郵件列表中，都會讓他們頭疼。
但是，能幫你的人不是無窮無盡的，那些能幫你的人之中也只有一部分確實會幫你?！秲尚r找到工作》一書作者，求職專家SteveDalton把這些人成為“助推器”。這些人出于社交因素選擇幫你，而不是因為他們感覺有義務幫你，或者看到自己從中能得到什么東西。當然，你也不必拒絕那些出于自私的原因而愿意幫你的人，這些人手中有時有空缺職位，而你恰好是最佳人選。
營銷
工具（簡要介紹你的技能、成就、短暫的工作經歷，期望的頭銜或職位和目標公司）或你的個人職業簡歷。如果你預先告訴他們這些，他們會知道你并不是在拉他們介紹工作，他們更有可能會幫助你。
這些都很重要，尤其是討論議程。很少有人整天無事可做，能有人跟他一起閑聊就讓他興奮了。通過會談議程，他們就知道你想談什么，也知道他們能幫助你做什么。Lohr建議這份議程要包含以下內容：
1.你會談的目的或目標（獲得幫助）
2.討論你的情況，還有為什么你需要幫助。
3.回顧你的職業簡歷或營銷工具專業，讓他們知道你來自哪里。
4.討論他們怎樣才能幫助你。問問他們是否知道你所在領域中適合你的公司，他們是否可以特別推薦某人讓你跟他聯系（看看他們有沒有聯系信息），或者建議你應該做什么的其他想法，或者你沒有想到的途徑。
5.看看你能幫他們什么。這是最重要的步驟——幫助別人，也幫助自己。
6.在議程中留下空白，可以加入跟進項目，或者他們認為你應該做的額外活動。比如，參加講座或課程來提升、更新你的技能，做義工的經歷，參與當地政府會議，參加專業組織等等。
現在要記住，你的聯系人不會都有時間跟你見面，在這種情況下，你也可以通過電話或電子郵件。這個方法可以讓你擴展聯系人列表。你會驚奇地發現，有人知道某人能幫你，知道什么人愿意幫你。
但是，也不要限制自己只找本領域的人。我的
房地產
經紀人經過一組奇特的事件把我與他的一位朋友聯系起來，當時他的那位朋友正在找份質量保證的科研工作，如果這家伙想，“哦，Mike是個房地產經紀人，怎么可能幫我找到科研工作？”那么他就會錯過。Mike知道我曾在制藥公司工作過，那里雇傭了很多科學家。把你正在尋找的東西告訴看似不相關的人，他也有可能在幫你找到一份期待的工作。
也許人際交往很困難，讓人焦慮，對內向的人更是如此，但它是最好的選擇?？诒仍诰€填寫申請表有效得多。你的人脈會拓展，將來有一天你就能夠回頭幫助別人，讓自己也成為這樣的“助推者”。
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