我的工作感悟——成長必須具備的兩個素質

 

    另外一個同村兒時玩伴B，初中畢業后，在家里種植蔬菜兩年后，出去 北京 、天津、浙江等地做水電安裝工學徒，勤奮好學，老師傅讓干什么，就馬上干什么，很勤快，獲得了師傅的認可。老師傅對他的評價：肯干肯學。三十歲那年，自己單干，成立了十幾人的水電維修包工隊，在外購車買房，衣食無憂。這也是我親身經歷的事情。

 

    對比兩人，A與B，A的條件不可謂不高，本科會計畢業，有學歷，有文化。B的條件不可謂不“草根”，初中生，無一技之長，從小工做起，逐漸成長為小老板。分析其中的原因，勤快肯學是其差距的重要原因。沒有出身，肯干就行；沒有學歷，肯學就行；沒有特長，勤奮就行。勤奮可以彌補靠山的不足，知識的不足，技能的不足。

 

    誠信是職業人成長的必備法寶，沒有誠信，將無法立足。人無信則不立。依靠坑蒙拐騙獲得了財富與地位是無法長久的。孔子論語中有句話對誠信有更為直觀的看法：人而無信，不知其可也。意思是人如果不誠信，不知道他還有什么事可以做好。沒有誠信，得不到家庭的支持；沒有誠信，得不到上司的認可；沒有誠信，得不到下屬的支持；沒有誠信，得不到生意伙伴的信賴。當上司信任我們的時候，會將更多更重的工作交付于我們，這個時候，機會就來了；當下屬信任我們的時候，會將更多更詳細的信息告訴我們，這個時候，我們就能做出更全面的決策；當家庭信任我們的時候，就會對我們表示支持與理解，便無后顧之憂；當伙伴信任我們的時候，就會持續合作，生意之水源源不斷。作者清楚記的，在前一家公司上班的時候，上司經常會問布置的工作是否完成，是否與同事商量等等，其實有時候上司已經知道結果，他還會問我。估計是對我誠信素質地考察吧。還好作者都能一五一十屬實回答，也得到了這位上司的信賴與支持。

 

    作者原有一名下屬業務，能說會到，剛剛開始走訪市場的時候，跟客戶能夠打成一片，可以經常找他下單提貨，提成也很高，每個月收入上萬塊屬正常。但是，隨著不斷深入的接觸，客戶經常向我舉報這位同事。這位業務信口開河，答應客戶的事情經常是說一定能搞定，讓客戶放心。但由于懶惰與故意遺忘，結果客戶交代的事情積累了一堆，沒有做幾件事。經過權衡后，作者認為，誠信是立人之本，所以痛下狠心，將這個下屬革職。

 

    勤奮與誠信是職業人成長必須具備的兩個素質，沒有這兩個素質，職業人將無法立足與成長，發生在身邊的太多事情不斷的在證明這個基本規則。