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      2013年10月04日    總裁網      
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         對今天的職場人士而言,跳槽自然不是什么稀罕事,幾乎誰都有過跳槽的經歷,有的人甚至一年幾連跳,但是,一般而言,我卻不太建議大家跳槽,因為相對穩定的職場沉淀比什么都重要。再說,過于頻繁地跳來跳去實際上也是對自身能力才智的一種否定。但是,當你的職場出現下列信號時,你就必須跳槽了。
     
        一、兩年里沒有升過職也沒有加過薪;中國企業的 人力資源 管理落后是一個盡人皆知的事實,很少有企業能夠建立起公平公正的HR管理體系,在人員晉升和薪資調整上基本都是靠老板拍腦袋搞一言堂。所以,要是你在兩年時間里都沒法升職甚至也沒有調整薪資時,基本上在這個企業里等于是判了死刑了,這時你必須馬上跳槽。
     
        二、在工作中再也學不到新知識,感受不到進步;對于年輕人而言,學習和成長絕對是第一要務。否則,職業生涯必定會越走越窄。但是,這種成長卻只能通過職場歷練才能達成。那就是說,要是你在職場中很長時間都沒法學習和進步時,你也必須馬上跳槽了。
     
        三、月薪入不敷出、捉襟見肘;雖說職場學習和成長是第一要務,但是,薪資卻是職場人士體現價值和維護生存的絕對保證。優雅充足的物質水平才是能力的見證,所以,當你的收入做不到這一點時,你也應該馬上考慮跳槽了。
     
        四、公司里沒有人再比你能干也沒有人比你更聰明;當今社會流行一句話:看一個人今后有什么成就,一定要看他背后站著什么人。這就是說,在公司里,一定要有人比你更聰明、更能干,這樣你才能學到東西,才能找到職業差距,才有可能進步。要是覺得公司里沒有人再比你能干也沒有人比你更聰明時,趕快跳吧,一刻也不要停留。
     
        五、跟老板或上司關系很糟糕;中國是一個典型的關系社會,企業也是。大部分混得比較成功的人都是人際關系方面的贏家。要是跟老板或上司關系搞得很糟糕時,跳槽就是你唯一的出路了。
     
        六、公司經營不景氣,而且也沒有解決方案。公司遇到問題其實很正常,也不要緊。但是,當遇到問題公司卻拿不出任何改善方案,也無法采取實質性的行動進行突破時,基本上就已經是窮途末路了。這時,你難道還在那里等著為它敲喪鐘嗎?
     
        樹挪死人挪活,跳槽或許是一種挑戰,但是,適當跳槽也是一種自我突破,是自己給自己的一次機會。西游記中白馬與驢子的故事就已經說明了一切。任何人要是沒有做個三過以上崗位、沒有做過三個以上的企業,積累的經驗就必然有限,在職場中難獲得的好機會也就不多。那些在半死不活的崗位上蹉跎歲月的人才是最大悲劇。
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