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      2013年10月04日    價值中國      
    推薦學習: 千秋邈矣獨留我,百戰歸來再讀書!清華大學經濟管理學院韓秀云教授任首席導師。韓教授在宏觀經濟分析、西方經濟學、金融以及產業經濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領同學們領會經濟發展趨勢,分析產業的變革方 清大EMBA總裁實戰課程,歡迎聆聽>>
         師傅:你是指專業能力還是什么能力?
     
        徒弟:職業生涯一路走來,人擋殺人、佛擋殺佛的能力。
     
        師傅:我感覺所有技術的能力都不足惜,最重要的是善良,寬容,還有對人性的理解能力。
     
        徒弟:真的假的?
     
        師傅:另外有一點,就是內心執著于上進和追求,也就是信念很重要。
     
        徒弟:不敢相信!
     
        師傅:我是這么認為,一家之言,不代表大家啊。
     
        徒弟:可能我看慣了XX內部高層混戰的場面。
     
        (注:XX是一家知名大型跨國公司500強公司)
     
        師傅:走到最后,你會發現所有專業的能力,天外有天;所有你認為夠份的資歷,都會有人比你資深;可是內在的修煉和內心的力量,不是人人皆而有之。
     
        徒弟:那人中龍鳳,不是天意,就是人為―――
     
        師傅:我原來也在混戰的環境中,經歷過,感受過――,此間風云也多,磨難也不少。但是內心如此,不會因之而趨同。
     
        徒弟:師傅你信佛嗎?
     
        師傅:不信。
     
        徒弟:那就是自我的定力是你所向披靡的能力?
     
        師傅淡然一笑,i不知所云。
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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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