年終歲末職場人如何打理年終獎

    歲末，身在職場，無論你是新人，“紅”人，抑或是“飛”人，除了“曬年終獎”，還要計劃 來年的工作征程。中德安聯保險專家提醒職場人：職業的變動往往會帶來個人或家庭風險環境的變化，就好比在完備的保障計劃上捅出或大或小的窟窿。趁年底辭舊迎新之際，不妨重新審視自己和家庭的保障計劃，利用年終獎堵住這些保障新漏洞，為新年的新奮斗解除后顧之憂。

    職場新人：年終獎留一些給自己

    第一份工作，第一份年終獎，不少職場新人今年將收到職業生涯的第一份年終“紅包”。很多人會選擇將年終獎孝敬父母，或給父母購買一份保障。不過，年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

    “初入職場，收入有限，一旦遇意外，在社保的基本保障范圍之外，必然造成高額經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽，不如給自己規劃一份保險保障，這樣歸根結底也是給父母的一份保障和責任體現。”專家表示，職場新人不妨用3000元-5000元年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃，若不幸患重疾，可有應急資金，而健康滿期則可以獲得高額的滿期金，建立一個自己的“小金庫”。

    以中德安聯的安康逸生（經典版）健康保障計劃為例，一個23歲的年輕女白領，每年只需繳費2500元左右，繳費20年，即可獲得10萬元重大疾病保障，保障一直延續至70周歲，滿期時平安健康還能獲得10萬元的滿期金。

    職場“紅人”：漲身價別忘漲保障

    經過一番奮斗，很多職場精英收獲升職加薪，或借助跳槽取得了更好的職業發展，同時年底還將收獲一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大，職業生涯的每一步提升都意味著更多的職責和更大的挑戰。

    這些職場“紅人”，要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響，是時候該重新評估現有保障計劃，適時增補。

    最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任，舉例來說，如果之前的壽險保額為50萬元，在一輪升值加薪之后，收入增長了30%，那么壽險保額也應同比增加30%至65萬元，才能更好達到規避風險的作用。

    職場“飛人”：切忌保險“裸奔”

    新年新氣象，不少人可能將迎來工作性質的大改變。他們可能1個月內有大半時間出差在外，他們可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了廣州。這些職場的“飛人”可能是從事 銷售 、咨詢、會展等職業，舟車勞頓不可避免，而年終獎也往往非常豐厚。

    受工作性質影響，意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險，一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些“飛人”必不可少的。職場“奔波族”切忌保險“裸奔”。

    常年奔波操勞的這群人士往往同時也是家庭的經濟支柱，一旦發生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大沖擊。首先，開年首選一份全年旅行意外險附加意外醫療保障，全方位覆蓋高頻率出差的意外風險。如果選擇在線投保，針對多種交通工具還可靈活選擇不同保額。