近四成企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng) 跳槽季社交招聘火爆

      年關(guān)將近，年終獎(jiǎng)、跳槽又成了 職場(chǎng) 人津津樂(lè)道的話題，年終獎(jiǎng)是很多人跳槽與否的重要因素之一。根據(jù)科銳國(guó)際研究中心發(fā)布的2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)。這也導(dǎo)致了很多等著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就辭職的人跳槽族提前行動(dòng)起來(lái)。中國(guó)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)(www.tianji.com)的市場(chǎng)總監(jiān)張琦告訴記者，近日網(wǎng)站“職位”頻道流量猛漲，個(gè)人資料更新、注冊(cè)日益活躍。越來(lái)越多的中高端人才開(kāi)始利用職業(yè)社交網(wǎng)站尋找工作機(jī)會(huì)。

    天際網(wǎng)職場(chǎng)專家古先生分析道，在傳統(tǒng) 招聘 網(wǎng)站，一般只能搜索到求職者相對(duì)單一的信息，這對(duì)于了解一個(gè)人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。相對(duì)而言，在職業(yè)社交網(wǎng)站上，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)等，可以更加準(zhǔn)確的判斷企業(yè)需求與自身?xiàng)l件是否匹配。用人單位通過(guò)求職者在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上的活動(dòng)可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息，而不再局限于一張簡(jiǎn)歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。這也是為什么越來(lái)越多的HR、獵頭開(kāi)始重視天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站。

 

    不過(guò)，張琦也提醒，用戶在使用職業(yè)社交網(wǎng)站進(jìn)行求職時(shí)，如果做到以下幾點(diǎn)，會(huì)有助于高效地找到工作：

    1、完善個(gè)人信息

    完善 教育 背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)概況等信息，在職業(yè)概況中清晰表現(xiàn)自己技能和特長(zhǎng)，方便HR更好地了解你。同時(shí)張琦提醒用戶，注冊(cè)賬戶時(shí)最好上傳頭像，俗話說(shuō)百聞不如一見(jiàn)，貼上自己的照片能夠方便HR或者獵頭更快的搜索到你。

    2、經(jīng)常與人脈保持聯(lián)系

    很多人都是到了需要找工作的時(shí)候才開(kāi)始依靠社交網(wǎng)站海量地發(fā)布簡(jiǎn)歷，但是結(jié)果往往不能達(dá)到理想的效果，針對(duì)這樣的情況，天際網(wǎng)張琦提醒用戶要主動(dòng)和現(xiàn)在或者以往的同事、同學(xué)保持聯(lián)系，可以通過(guò)關(guān)注他們動(dòng)態(tài)、或者跟自己圈子里面的人脈進(jìn)行交流來(lái)保持人脈關(guān)系。與此同時(shí)，你可以多發(fā)一些日志或者主動(dòng)地推薦一些有用的書(shū)籍之類的信息來(lái)提高自己的輿論影響力。

    張琦還提醒用戶，社交網(wǎng)站作為一個(gè)公共平臺(tái)，為求職者提供便利的同時(shí)，也可能泄露求職者隱私信息，所以求職者通過(guò)這個(gè)平臺(tái)獲取信息時(shí)，應(yīng)該合理的選擇，留心不要上當(dāng)受騙。求職者在社交網(wǎng)站上看到公司的招聘信息，可以選擇搜索一下該公司的官方網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)站，核實(shí)一下該公司是否發(fā)布了招聘信息，以防止自己的信息泄露，耽誤了自己的求職進(jìn)程。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)(www.tianji.com)作為中國(guó)最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1300萬(wàn)職場(chǎng)精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作;加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的 合作 伙伴為您提供商務(wù)機(jī)會(huì);參加活動(dòng)，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個(gè)人 品牌 。