年底前，轉(zhuǎn)型的事件充斥著職場(chǎng)的個(gè)個(gè)角落。佛說，心隨風(fēng)動(dòng)。職場(chǎng)江湖中，心動(dòng)，人動(dòng)的事紛紛上映。筆者一年下來，接觸到的職場(chǎng)轉(zhuǎn)型咨詢個(gè)案也通常在這個(gè)時(shí)間段，開始有結(jié)果。但結(jié)果好壞、轉(zhuǎn)型成功，卻不能一分為二的判斷。原因是一個(gè)決定只代表一個(gè)動(dòng)作，而動(dòng)作確是非靜態(tài)發(fā)展，所以還需待以時(shí)日繼續(xù)觀察。
職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，是職業(yè)生涯的一次大跨越，目的是顯見的：為了求得更好的發(fā)展。因此，采取中途調(diào)整軌道、另謀職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，改行轉(zhuǎn)型跳槽，一下子，職場(chǎng)有殺出許多“半路出家”勇者。
B女士后來跟領(lǐng)導(dǎo)腦別扭，經(jīng)不住一時(shí)意氣用事，憤然離開了原來的企業(yè)，多處應(yīng)聘，雖沒有四處碰壁，但也還未有心儀，迫于無奈到了新公司上班。可“身在曹營(yíng)心在漢”，由于沒有隔斷原來舊公司的情感和人脈聯(lián)系，因此對(duì)于新的公司一直沒有投入感和歸屬感。后來實(shí)在忍不住，尋找多方關(guān)系想跟原有領(lǐng)導(dǎo)重修舊好，可崗位已經(jīng)被新人頂替，回去的可能性極其渺茫。年底咨詢跟進(jìn)時(shí)，筆者反復(fù)弱化她的不合理信念：只有原來的公司是最好的。她才逐步從懊惱、后悔等消極情緒中走出來，端正心態(tài)，用新的眼光去接納新環(huán)境。在這個(gè)過程中，還需要咨詢師不斷扶持和強(qiáng)化。
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隨機(jī)讀管理故事：《一份記載失敗的成功者簡(jiǎn)歷》
這是一位偉人的簡(jiǎn)歷。
22歲，生意失敗；23歲，競(jìng)選州議員失敗；24歲，生意又一次失敗；27歲，精神崩潰；29歲，競(jìng)爭(zhēng)議員；31歲，競(jìng)選選舉人失敗；34歲，競(jìng)選參議員失敗；37歲，當(dāng)選國(guó)會(huì)議員；39歲，國(guó)會(huì)議員連任失敗；46歲，競(jìng)選參議員失敗；47歲，競(jìng)選副總統(tǒng)失敗；49歲，競(jìng)選參議員兩次失敗；51歲，當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)。
他就是美國(guó)總統(tǒng)林肯。可以看出，在林肯的一生中，失敗占了大多數(shù)，但最終他卻成為了美國(guó)歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充滿了坎坷與機(jī)遇，成功的關(guān)鍵在于你是否能越過坎坷，抓住機(jī)遇。而我們能否跨越必然經(jīng)歷的失敗，就在于我們能否從心態(tài)上把失敗當(dāng)作我們奮斗的過程。只有這樣，我們的句號(hào)才會(huì)是成功。
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