一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的 薪酬 待遇，當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)嚴(yán)苛的。在經(jīng)過報名篩選和筆試之后，他們精心設(shè)計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室，服務(wù)人員會告訴應(yīng)聘者，由于公司有些事務(wù)耽誤，需要他在辦公室等候十分鐘。
參加面試的人一個個焦急地等待著這漫長的十分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人，正通過閉路電視觀察每個應(yīng)聘者的表現(xiàn)。幾乎所有人都是在那里傻傻地等著。十分鐘后他們都被告知在家里等待通知，其實他們都落選了。參聘者的表現(xiàn)讓人失望，大家都議論紛紛：現(xiàn)在的管理人員素質(zhì)太差了。
人事部主任又從桌上拿起一份簡歷，這是一個有著數(shù)年外企管理經(jīng)驗的高級管理人員，他有著讓人羨慕的工作經(jīng)歷，這樣的人應(yīng)該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機，竟然也參加了競聘，主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過，我們也應(yīng)該留下他——難得的管理人才啊。”
副總點點頭：“還是看看他的表現(xiàn)吧。”
那位最佳人選如約來到辦公室，看年紀(jì)大概三十歲，衣著得體，舉止穩(wěn)重而大方，服務(wù)人員打開辦公室的門：“對不起先生，因為有些事情耽擱，您需要等十分鐘左右。請進(jìn)，里面有水，祝您好運！”
應(yīng)聘者點點頭，微微皺了皺眉，說了聲謝謝，便走進(jìn)了辦公室。
考察他的人立即投入了狀態(tài)，他們緊張地看著他的每一個表現(xiàn)。參聘的人進(jìn)屋后再次皺了皺眉，只見他輕輕整了整衣服坐了下來，不一會又站起來，他關(guān)閉了空調(diào)，閉了燈，將地上散落的文件收起來放到桌上，然后走進(jìn)了衛(wèi)生間……雖然衛(wèi)生間沒有攝像頭，但是主考的人都意識到他一定是去關(guān)水龍頭的，大家都興奮起來：“太好了，他就是我們所要的人。”
幾分鐘后，應(yīng)聘者從衛(wèi)生間出來，他看了看表，然后徑自開門出去。
“快攔住他，告訴他我們要了。”副總激動地吩咐，人事部主任親自跑了出去：“先生，歡迎你來到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”
“你好！主任先生，”來人禮貌地點點頭：“我想我并不適合在這里工作。”
“為什么？”副總也跟著走了出來。
“你們沒有按照約定的時間主持考試，說明你們時間觀念不強；這樣的天氣開空調(diào)，大白天亮著燈，說明公司的日常管理混亂，浪費嚴(yán)重；文件散落在地上，衛(wèi)生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了，這說明公司的凝聚力不強，員工的工作狀態(tài)不佳……”
“不不不，這只是……”人事部主任忙著解釋。
應(yīng)聘者笑了笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說明管理者的智慧有限，而且現(xiàn)在時間超過了十分鐘你們?nèi)晕闯霈F(xiàn)，所以我不想在這里浪費更多的時間。”言畢轉(zhuǎn)身離去。
“可惜，他可是我們的最佳人選啊！”主任看著他的背影嘆了口氣。
副總則若有所思地看著主任：“也許，我們不是最佳公司吧。”
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