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2013年10月04日慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道次

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近日，由國外Top Echelon Network網(wǎng)站發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，無論是就個(gè)人還是就工作而言，79%的招聘者表示他們最喜歡的社交網(wǎng)站類型是職業(yè)社交網(wǎng)站。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）市場(chǎng)總監(jiān)張琦告訴記者，職業(yè)社交網(wǎng)站已經(jīng)成為招聘者尋找人才的重要渠道。

從事獵頭工作多年的李先生自從天際網(wǎng)2005年上線就注冊(cè)成了會(huì)員，他認(rèn)為“通過天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站找人才，要比微博等其他平臺(tái)靠譜的多。”

李先生認(rèn)為，天際網(wǎng)上的會(huì)員質(zhì)量有保證。相對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，以天際網(wǎng)為代表的職業(yè)社交網(wǎng)站對(duì)會(huì)員有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的定位。作為職場(chǎng)人士的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，只有憑借真實(shí)的身份和信息才能更好地拓展人際關(guān)系，才能發(fā)揮職業(yè)社交網(wǎng)站的作用，進(jìn)而對(duì)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。所以每個(gè)會(huì)員所填寫的信息都是真實(shí)可靠的。張琦介紹，“天際網(wǎng)一直致力于打造一個(gè)真實(shí)可靠的網(wǎng)上職業(yè)社交平臺(tái)。目前的技術(shù)雖然很難阻止用戶去填寫虛假信息，但是如果一個(gè)人邀請(qǐng)了現(xiàn)實(shí)中的朋友到天際網(wǎng)，卻被發(fā)現(xiàn)虛假信息，他的朋友就會(huì)覺得他很不堪。所以說這種邀請(qǐng)的架構(gòu)保證了用戶資料的真實(shí)性。再比如填寫畢業(yè)院校，如果你是清華的，但寫成上海交大的，那么校友就無法通過關(guān)鍵詞找到你，你也就無校友可言，人際關(guān)系也很難拓展。”

其次，像天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站的會(huì)員資料更新及時(shí)。在招聘網(wǎng)站上，很難單純通過簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者是否符合職業(yè)要求，但結(jié)合社交網(wǎng)絡(luò)，就可以通過他的人脈關(guān)系圈詳細(xì)了解應(yīng)聘者的情況。這就推動(dòng)著會(huì)員不斷地更新資料，努力創(chuàng)造屬于自己的個(gè)人品牌，只有這樣才可以快速從眾多的求職者中脫穎而出，獲取企業(yè)的青睞。企業(yè)用戶也可以在網(wǎng)站上進(jìn)行立體式人才搜索，在眾多求職者中找到、接觸并獲得最優(yōu)秀的人才。

據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）作為中國最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1000萬職場(chǎng)精英。完善職業(yè)信息，就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴為您提供商務(wù)機(jī)會(huì)；參加活動(dòng)，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個(gè)人品牌。

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隨機(jī)讀管理故事：《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前，心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)，并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象，集中在同一個(gè)房間里，然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片，并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出，右邊的三根線段中，哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

其實(shí)，在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好，他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上，他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇；是茍同于其他7個(gè)人的選擇，宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果，還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn)，有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn)：人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí)，往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力，從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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