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      2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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        根據 人力資源 管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示:95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作,而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為,這是最有效的方式。中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)市場總監張琦告訴記者,“熟人介紹”是很多求職者找到好工作的最有效的方式之一。這似乎意味著,如果沒有好人緣,進入一個好職位的機會都會減少很多。

        正是因此,越來越多的職業人士開始有意識的為自己建立和拓展人脈。職業社交網站的出現恰恰滿足了之一需求。不僅如此,“職業社交網站還能幫助用戶維護和管理人脈、尋找商務良機。”天際網張琦介紹道。

        羅先生是一家公司的策劃,去年公司業績不好,羅先生被裁了,后來一直就為找工作的事兒奔波。其實做策劃雖然很有技術含量,但畢竟大部分公司對策劃人才的需求還是偏少。因此,羅先生只得在幾個招聘網站上海投簡歷,希望能獲得機會。

        與此同時,羅先生也是天際網的老用戶了,因為做策劃人脈關系很重要,所以羅先生此前加入了很多人脈圈,也參加過很多天際網組織的活動。就這樣,羅先生失業的消息也不脛而走,很多網友都為他出謀劃策,后來人托人、人幫人,終于幫羅先生物色了一個相當不錯的工作

        相比之下,他在幾個招聘網站上投的簡歷都石沉大海,杳無音信,令人大失所望。

        羅先生的遭遇告訴我們,這年頭想找好的工作還真的要靠人脈關系,一味寄托于傳統的招聘網站是件很不明智的。

        據了解,天際網(www.tianji.com)作為中國最大的實名職業社交網站,已經匯集了1000萬職場精英。完善職業信息,就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作;加入人脈圈,即有遍及各行各業的合作伙伴提供商務機會;參加活動,參與討論,發布日志,即可建立個人品牌。

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    隨機讀管理故事:《優勢》
    三人出門,一帶傘,一帶拐杖,一空手。回來時,拿傘的濕透了,拿拐杖的跌傷了,第三個好好的。原來,雨來時有傘的大膽地走,卻被淋濕了;走泥路時,拄拐杖的莽撞地走,時常跌倒;什么都沒有的,大雨來時躲著走,路不好時小心走,反倒無事。

    境界思維:很多時候,我們不是敗在缺陷上,而是敗在優勢里。

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