五種培訓讓你的員工煥然一新

    如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學識，那么對他們進行一些學習 是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的學習 。那么，除了“正規(guī)”的學習 之外，還有哪些方法可以提高員工的技能、增加他們的知識呢？這里介紹五種簡便易行的學習 方法

    獨立式學習

    獨立式學習就是讓學習者獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性工作。聽起來不像是學習 ，但是這種潛在的學習 價值很快就會在員工工作中顯露出來。試想在整個工作中，他必須合理地計劃 每一個工作步驟：在什么時間達到怎樣的目標；決定采取哪種工作方式、哪種技能；當工作中遇到困難的時候，他得自己去想辦法，拿出一些具有創(chuàng)造性的解決方案。這對于培養(yǎng)他獨立思考和創(chuàng)造性的能力都是很有好處的。這種學習方式也有利于促進學習者為獨立完成工作去學習新的技能，迎接更大的挑戰(zhàn)。

    貼身式學習

    這種學習 是計劃 學習者在一段時間內(nèi)跟隨“師傅”一起工作，觀察“師傅”是如何工作的，并從中學到一些新技能。學習者如同“師傅”的影子，這就要求“師傅”必須有足夠的適合的技能傳授給那個“影子”，而且“師傅”還需要留出一定的時間來解決工作中存在的問題，并隨時回答“影子”提出的各種問題。這種學習 方式在需要手工完成任務的領域較為常見，它不僅鍛煉了員工的動手能力，還提高了他們的觀察能力，增加了他們的學識。