企業(yè)招聘的三個(gè)難題

    對(duì)于過(guò)去的招聘來(lái)說(shuō)，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖嚕挠袑＜医倘藗內(nèi)绾握衅浮？墒牵瑢?duì)于現(xiàn)在的招聘來(lái)說(shuō)，招聘者如果不采取相應(yīng)的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越多，求職者越來(lái)越少，所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問(wèn)題，主要表現(xiàn)有以下三點(diǎn)：

    一．約了不來(lái)

    以前是求職者打電話問(wèn)公司，自己是否能到公司面試，公司卻明確規(guī)定，沒有接到通知拒絕來(lái)訪。現(xiàn)在是公司打電話找求職者，邀請(qǐng)他到公司面試，求職者甚至連機(jī)會(huì)都不給你。因?yàn)楝F(xiàn)在一個(gè)求職者每日 會(huì)接到多家公司的面試電話，當(dāng)然，一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了，所以約了不來(lái)成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問(wèn)題。