特約評述：校園招聘，黨員優先就業？

春季校園招聘正當時，各大學校園的招聘會接二連三舉行，2012年應屆畢業生紛紛抓住機會尋找一份適合自己的工作。但是，前兩天的一則關于校園招聘會的新聞卻讓伯洲百思不得其解。

4月7日，2012中山市高校應屆畢業生公益性招聘大會暨“兩新組織”畢業生招聘會在電子科大中山學院舉行。據悉，此次招聘會有400余家企業報名參加，但主辦方只從中挑選出和應屆畢業生專業對口率較高、綜合質量較好的250家入場，求職學生的人數也有數千名。

從這場招聘會的規模和參與人數來看，應是一場不錯的招聘會。但引人注目的是它的不同之處。據新聞報道，該招聘會被劃分為“兩新組織”黨員專區、石岐區企業專區、深圳企業專區、綜合專區等四個專區。其中，“兩新組織”黨員專區由市委組織部和市兩新組織黨工委發動“兩新組織”黨建工作較好的企業前來參與，共有68家企業，崗位起薪為2500元/月以上。而一些企業在招聘條件上也標明了“黨員優先”，前來應聘的學生還需填寫一份“黨性測試試卷”，作為錄取的參考依據。雖然“黨員專區”沒有限定招黨員，不過有企業表示在同等條件下，黨員將會考慮被優先錄用。“能夠加入黨組織，我想他們的素質修養會更高。”一家黨員專區企業招聘負責人吳先生表示。

自大學擴招之后的黨員擴容，不可不稱之為變革 開放的兩大壯舉。鄧小平提出先富帶動后富理論并運用到變革 開放的實踐中以后，國人做所有事情都有了相似的思路。總有一些人需要先富起來，總有一些人要在競爭中先勝出，去做只需要少數人做的事情。于是，各種各樣千奇百怪的門檻設置出現在我們的生活工作中。

我們無法明確同樣是應屆畢業生求職，黨員較之于非黨員的勝任力模型優勢所在，或者說“黨性”對于崗位勝任能力的統計學依據所在。招聘會設置黨員專區是在否認大學教育對于全體學生的素質提升，還是在否認黨員代表廣大群眾的理念。

我們的社會在不斷傾向于功利性和目的性，而忽視了所有的過程。如今即使是企業招聘，也開始照著領導一拍腦門繪制的藍圖按圖索驥，不為培養人才，只為使用人才，只為政績工程。應屆生招聘會也不再是為所有應屆畢業生提供機會，而是為某些“先富起來”的人提供崗位。

我們說，用謊言去驗證謊言，得到的只能謊言。到底是黨員找不到工作，還是黨員的選拔流程出現了問題？我們的黨員畢業生們，作為優秀的學生代表，是否果真需要“特殊待遇”才能找到工作？是否需要在他們步入社會的最后一刻，被上一課叫做“你是黨員所以優先”的課程才可以畢業？(文/三茅 人力資源 網特約評論員伯洲)