堅守北上廣深哪個最靠譜？北京預期加薪10.7%最值得堅守

（來源：三茅 人力資源 網）一項有關國內城市加薪率的預測結果顯示，隨著中國經濟向軟著陸的目標邁進，中國企業的獎酬發展趨勢與整體經濟態勢亦相當吻合：無論是10.1%的預期加薪率，還是相當于3.1個月基本工資的預期年度獎金，相比去年實際加薪率(11.6%)和獎金發放額(3.4個月)，都在平穩中略有回調。

銀行業預期加薪11.5%鎖定高端人才

企業是如何去綜合應對人才留用難題呢?調查顯示，靈活運用獎酬 績效 是很過企業采用的方式。盡管收入分配變革 和全員加薪的普及，使得普通員工的待遇水平也在不斷提升，但從主動采取的策略來看，大部分企業仍然選擇將人力資本投入朝高績效人員傾斜，且趨勢日益明顯。

以競爭激烈的銀行業為例，2012年該行業預期平均加薪11.5%，和2011年實際11.2%的加薪率相差無幾，但深入分析可以發現，其中用于獲得晉升員工的加薪額從原先總調薪預算的2.9%提高到4%，可見花在優秀員工身上的錢明顯增加了。

除了基本 薪酬 的提升，獎金發放也呈現類似趨勢。2011年全行業平均獎金發放水平為3.3個月基本工資，發放給高績效員工的獎金則超出兩個月以上，達到5.5個月工資。由此可見，薪酬差異化是當前企業在人才短缺的嚴峻形勢下，對績效導向的最直接詮釋。

一線城市預期加薪率出爐 北京 加薪率居首

同時，北上廣深四大一線城市2011年實際加薪率和2012年預期加薪率也出爐了。大家可以從數據中看到四大城市對人才的競爭能力。