留人法則:合理薪酬福利

　　一、休假日

　　1、帶薪年休假

　　在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

　　2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

　　3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

　　4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不計劃 休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當計劃 調休，但部門內必須留有值班人員。

　　5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。

　　二、特別休假

　　1、婚假

　　(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

　　(2)員工子女結婚可請有薪假3天。

　　(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

　　2、慰唁假

　　(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

　　(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

　　3、產假

　　(1)員工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規定執行)。

　　(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

　　三、勞動保障

　　社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

　　保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。

　　四、健康保障

　　1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由 人力資源 處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

　　2、職業病免費防護

　　職業病危害因素來源：

　　工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

　　1.生產工藝過程中產生的有害因素：(1)化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

　　2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;　　(2)精神(心理)性職業緊張;(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地計劃 與勞動者身體狀況相適應的作業;(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

　　3.生產環境中的有害因素：(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段計劃 在一個車間;(3)由不合理生產過程所致環境污染。

　　預防職業病應采取以下幾項主要措施：

　　1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

　　2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

　　3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

　　4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。

　　五、員工業余生活

　　集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。

　　員工活動作為員工關系管理的一部分，好的員工活動組織可以提升員工對公司的歸屬感和認同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益。員工活動不在于多，在于每次的組織不流于形式、都能達到效果。

　　六、學習 教育

　　企業內部的在職或短期的脫產學習 、企業外部公費進修、報刊訂閱補貼、專業書刊購買補貼、為本企業員工向大學進行捐助(或教育機構)

　　公司將根據業務發展需要，制定公司學習 教育規劃。選派優秀員工外出學習 、學習、進修提高員工的業務水平和管理水平。

　　七、節日補貼

　　集團每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數額一年一定。(年終福利)

　　中秋、端午、國慶等特殊節日的加薪、過節費、分紅、物價補貼、小費、購物券。下列是發放內容：

　　1、食物(以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發豬肉)

　　2、貨幣(現金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因為總需要再貼錢)

　　3、精神獎勵(旅游、聚餐或者發張彩票)

　　八、超時工作補貼

　　超時加班費、節假日值班費或加班免費提供的飲料、膳食等。

　　九、住房性補貼

　　免費單身宿舍、夜班宿舍、廉價公房出租或廉價出售給本企業員工、提供購房信息或無息貸款、發放購房補貼。

　　十、交通福利

　　企業接送員工上下班的班車服務(通勤車)

　　市內公交費補貼、個人交通工具、個人交通工具購買的低息貸款及補貼。

　　十一、金融性福利

　　貸款特惠利率、預支薪金、額外困難補助金

　　十二、意外補償金

　　集團員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

　　1、住院慰問金：員工重病住院治療(包括因工負傷)，住院期間集團一次性給予慰問金500-2000元或以慰問品體現。

　　2、死亡慰問金：員工直系親屬(父母親、子女)去世，集團一次性給予慰問金1000元或以慰問品體現。

　　注：以上慰問必須統一由員工所在部門提前以書面形式報行政處，并經工會、人力資源處、行政處審核同意后，會同行政處代表集團進行。若未按此要求實施者，一律不予慰問。

　　十三、飲食補貼

　　免費或低價的工作餐、工間休息、用餐間的免費飲料、免費發放食品、集體折扣代購食品。

　　十四、離退休福利

　　包括退休金、公積金

　　十五、股票福利

　　員工將獲得實際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工工齡或年度 績效 自由決定。

　　十六、其他福利

　　1、公司為員工提供工作服、工裝和相應的勞動保護用品。

　　2、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。

　　3、婚禮賀金：員工本人結婚當日，集團一次性給予賀金1000元或以禮品體現。

　　4、春節慰問：每年春節由集團領導、工會及有關處辦、公司責任人到工作現場慰問一線工作的員工，集團給予每人慰問金50元或以慰問品體現。遠離集團駐地，集團領導不便去慰問的，如港口、集裝站、駐外辦事處、煤礦等一線值班員工，集團給予每人慰問金100元。

　　集團員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受3、4項福利待遇。

　　注：體檢、賀金、慰問金所需費用，在集團工會福利費中列支。

　　婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發放由集團工會與行政處共同實施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實施。

　　很多企業會有老是留不住人的困惑，只要薪酬福利合理，加強 企業文化 建設，員工其實也很容易被企業的氛圍所感染的。