臨近中國(guó)傳統(tǒng)的元宵佳節(jié)，隨著務(wù)工人員的陸續(xù)返程，各地人才市場(chǎng)也漸漸變得異?；馃帷Ｈ欢幢闳ト瞬攀袌?chǎng)找工作的人變多，企業(yè)的HR依然為招不到人而苦惱。不少企業(yè)HR就直呼，現(xiàn)在的求職者變得越來(lái)越強(qiáng)勢(shì)了，很多求職者去招聘市場(chǎng)都是要貨比三家，看薪資，比福利。企業(yè)是想出各種辦法來(lái)攬人，派車接送進(jìn)廠參觀、提供化妝品補(bǔ)貼等等。然而，企業(yè)的這些行為未必能打動(dòng)求職者的心。有企業(yè)招聘人員就經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在是企業(yè)求著人去面試，很多人都不會(huì)去。有時(shí)，一天打了30、40個(gè)電話約人來(lái)面試，那些求職者答應(yīng)去面試的，或是真正去公司面試的，連1/3都不到。讓他們是哭笑不得。
的確，如今的人才市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)雙方的地位隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)的變化，早已經(jīng)不是求職者“求”企業(yè)的時(shí)代，而是企業(yè)“求”人才。為此，企業(yè)的HR也漸漸調(diào)整心態(tài)，放低姿態(tài)，通過(guò)各種方式為企業(yè)攬才。
今年，馬上又將真正進(jìn)入招聘旺季，企業(yè)HR為了在人才市場(chǎng)上求得人才，自是開(kāi)始拿出各種新招，以期望能贏得求職者的心。深圳某IT企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人劉小姐就表示，如今邀約求職者來(lái)企業(yè)面試并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，每日 她都會(huì)電話通知20-30位求職者面試，但結(jié)果往往真正到公司面試的都不到10位。有些求職者在通電話時(shí)簡(jiǎn)單了解下說(shuō)會(huì)參加他們公司的面試，但第二天到了約定的時(shí)間，通常會(huì)被“放鴿子”。
“這種狀態(tài)在去年有了好轉(zhuǎn)。”劉小姐說(shuō)：“以前我打電話給求職者，來(lái)面試的成功率很低。為了吸引求職者來(lái)公司面試，我真是想了不少辦法。讓自己的聲音變溫柔，耐心得解答求職者各種問(wèn)題等等，但結(jié)果都不理想。怎么辦呢？一次朋友推薦了一款招聘軟件，其功能強(qiáng)大，可將求職者的每次求職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷詳細(xì)記錄。我就利用這些記錄，在打電話的時(shí)候告訴求職者我們對(duì)他的了解，結(jié)果還真有不少求職者被我們感動(dòng)，面試的成功率也很高。”
據(jù)劉小姐介紹說(shuō)，他們用的是一款叫三茅的招聘管理軟件，可對(duì)接HR平常使用的十大招聘網(wǎng)站，同時(shí)免費(fèi)搜索求職者的簡(jiǎn)歷，且可以對(duì)本地海量的簡(jiǎn)歷快速導(dǎo)入，自動(dòng)生成多種格式，將簡(jiǎn)歷自由分類和管理，可進(jìn)行智能篩選簡(jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)人才。與此同時(shí)，該簡(jiǎn)歷還可管理面試狀態(tài)，對(duì)面試的過(guò)程一目了然，幫助HR將面試計(jì)劃 流程化，有自動(dòng)郵件模板通知面試者，很方便也很省時(shí)。而最令劉小姐動(dòng)心的是，該款軟件還是免費(fèi)使用的，為她的招聘工作節(jié)省了不少繁雜的環(huán)節(jié)。(三茅招聘管理軟件快速體驗(yàn)通道)
在求職者強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲時(shí)，劉小姐表示，企業(yè)要想真正的吸引求職者，增加面試的成功率，其實(shí)很大程度上在于招聘人員的態(tài)度，以及在打電話給求職者時(shí)注意的細(xì)節(jié)。因?yàn)橥挥屑?xì)節(jié)才能真正打動(dòng)人心。
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