正規(guī)公司外表看著就是一團(tuán)和氣,內(nèi)部斗爭激烈著,不小心站錯隊伍,職業(yè)生涯就完了。有人的地方就有是非,有是非的地方就有政治。不是風(fēng)壓倒西風(fēng),就是西風(fēng)壓倒東風(fēng),其實這樣的氛圍是不正常的,可那些人都已經(jīng)習(xí)慣 ,反倒覺得這樣是正常的。

“什么是辦公室政治?前兩天別人和我說我被當(dāng)槍使了,我還云里霧里。我們公司辦公室人就四五十個,分四五個團(tuán)伙。”深圳的HR小夏說。身在職場無法跳出這樣辦公室政治的環(huán)境,這樣的危險斗爭,能少參與就能少參與,特別是對于初入職場的新人來說,在還沒了解辦公室政治的規(guī)則之前,切不可參與。
可是廣州的HR小汪卻說:“干嘛要跳出來啊,玩唄,一起玩唄,辦公室挺有意思的。前兩天剛剛上映一出爭奪大戲 ! 原來平時那么溫柔的女孩子,發(fā)飆了可以這么狠。這樣的現(xiàn)實辦公室政治我都是當(dāng)做電視劇看的。”
小汪認(rèn)為陷入辦公室政治的人,只要搞清楚團(tuán)隊分屬就好了,了解下每個團(tuán)隊領(lǐng)頭人的性格特征、目的就好辦了,搞清楚狀況,要不被買了還不知道。其實對于辦公室政治,最麻煩的就是公司各個崗位都分得很不清晰呢,經(jīng)常出現(xiàn)一人多崗,上司就好多個的情況。
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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。
這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。
其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。
通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。
管理故事哲理
德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨立思考。
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