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      2013年09月01日    王元元      
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       要創新,當今最有效的方式,就是把公司開放給顧客,讓顧客幫你催生新產品與服務、開發新市場、規劃新營運模式。喬治集團(George Group)董事長兼執行長麥克·喬治(Michael L. George)在《創新者的實踐》(Fast Innovation)一書中建議,要讓顧客成為企業創新推動者,不妨與他們發展緊密的聯系。
        *跟帶頭使用者、麻煩制造者或周邊顧客談談。雷·克拉克(Ray Kroc)原本是奶昔制造機的供應商,無意間注意到有個怪客戶,使用的機器數量遠超過一般人,因此他前往拜訪,結果看到極度成功的漢堡生意,於是麥當勞(McDonald`s)的加盟事業就此誕生。
        *觀察非顧客的行為。早年制造攜帶型收音機的廠商飛歌(Philco)、增你智(Zenith)等,在貝爾實驗室(Bell Labs)開發出鍺晶體,準備應用在收音機上時,只針對現有顧客測試這種晶體收音機的新點子,結果因反應不佳而放棄。事實上,更小、更便宜的晶體收音機市場,主要消費群是十幾歲的年輕人,飛歌等只憑著重要顧客的意見,就忽視便宜貨的商機,結果被Sony等公司搶走市場。
        好的創新構想,大部份都是來自於對於顧客需求的深入觀察,而非技術知識的本身,唯有了解市場、重視顧客關系,才足以提出有效提升顧客滿意度的創新方案。
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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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