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      2013年09月01日    張華強 《管理@人》      
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     研究者認為,與任正非“狼性文化”相比較,中興的創始人侯為貴多年來走的是一條中庸之道,并稱之為“全面分散企業風險的中庸之道”。侯為貴對此未予置評,其中的原因除了他認為 中興通訊 作為上市公司可以任人評說之外,根本之處在于“全面分散企業風險”是防御性的,作為科技領先的企業更應當引領潮流,在市場上做到“君子而時中”。

      從中興踩準市場熱點說起

      中興通訊這個靠300萬元起家的小公司,經過四分之一世紀的努力,成長為中國擁有自主知識產權的通信設備制造業的開拓者。其成功的外在表現,就是一直能夠踩準市場的熱點,令人稱嘆。

      1996年,侯為貴抓住資本市場契機,在中興實施股份制變革,1997年成功上市。2002年,在許多廠商對小靈通市場并不看好的時候,侯為貴敏銳地察覺到了小靈通業務背后隱藏的商機,異軍突起,在2004年的250億元銷售額中,小靈通占了120億元。2007年10月,中興舉債40億元投入TD-SCDMA,在當時TD牌照未發的情況下,對TD前景胸有成竹。2008年4月,中國移動TD-SCDMA正式啟動中國3G手機市場,中興在市場競爭中獲得了主動。此后的中興通訊邁入穩健成長期,在全球金融危機中逆勢而上,在國際市場上不斷“攻城略地”。這種對市場熱點的把握,就是《中庸》里所說的“君子而時中”。

      《中庸》第十四章引用了孔子的一段話:“射有似乎君子。失諸正鵠,反求諸其身。”正、鵠,都指的是古人射箭用的靶子;畫在布上的叫正,畫在皮上的叫鵠。孔子這里是說:“君子立身處世就像射箭一樣,射不中,不怪靶子不正,只怪自己箭術不行,要擺正自己的射姿。”踩準市場熱點與射中靶子的比喻,意思是一樣的。當然,反求諸己的擺正射姿在中庸哲學里強調的不是“術”,而是“道”,這在市場競爭中表現為對商業文明道義上的追求。反過來說,能夠踩準市場熱點就是符合市場競爭之道的證明。

      事實正是如此,侯為貴堅持以市場和客戶需求為導向,在中興企業文化手冊中明確規定,對外交往、宣傳以及發布公司業績要堅持誠信務實的原則。中興曾向其上級單位陜西國防科工委借了200萬美元起家,當時很多企業借錢不還成風,侯為貴最先按1:2(美元比人民幣)的比價償還了一部分;后來美元升值到1:4,又按新的比價償還余額,連借方也感到意外。以講誠性的君子之道克服市場的不確定性,就有望獲得更多的支持,穩操勝券。秉承服務客戶的理念,永遠保持對顧客的熱情,將客戶隨時變化的要求作為一種市場信息用于指導企業發展,“君子而時中”就沒有懸念。

      刷新中庸哲學的一個千古陳詞

      “君子時而中”其實就是與時俱進,一方面是核心競爭力的形成,經得起市場變化的考驗;另一方面絕不滿足于退而求其次的妥協,用實踐證明道義的生命力。兩者的結合就是“中立而不倚”,即屹立在新的市場環境中而沒有失去立足的根基。

      應當承認,對“君子而時中”的傳統解釋是:君于之所以中庸,是因為君子隨時做到適中,無過無不及。于是“扣其兩端,允執其中”的折中就成了一個千古陳詞,由此帶來的中庸管理的流弊就是搞折中。《中國青年報》曾經報道:昆明市盤龍區的張大媽對社區里的兩棵夜來香樹產生了煩惱,因為她患有嚴重的支氣管炎,對夜來香的花粉特別敏感。為維護個人利益,張大媽要求移走這兩棵樹,卻遭到了社區里部分人的反對。反對者認為,個人利益不能影響整個社區居民的利益。經過市民在媒體半個多月的激烈討論,當地有關部門采用的辦法竟是把兩棵夜來香移走一棵。

      中庸就是折中的誤解,與人們對中庸之“中”兩種含義的混淆有關:一個是“射中”,如《海國圖志》中說:“知炮不在大不在多,并不專在仿洋炮之式,惟在能中與不能中”;再一個是對中庸之“中”作“中間”的理解,似乎中庸就是折中、用中、執中,可以不講原則地進行平衡調和。作為學術之爭,弄清兩者的關系是專家們的事,但是用之于中庸管理,優劣立見,后者顯然是“和事佬”的糊弄人。在上述夜來香的例子里,“折中”的辦法看似把兩方面的利益都維護了,實際上誰的利益都沒有維護好,雙方都不滿意,也沒有真正解決問題,理應給予刷新。而中興踩準市場熱點的實踐剛好為我們提供了一個范例,更符合孔子“射有似乎君子”的中庸精神。

      在企業管理中,當各種兩難問題擺在我們面前時,試圖在各種力量博弈后搞折中主義,試圖找到“恰到好處”的解決方案,往往會弄巧成拙。正確的態度是始終堅持是與非、優與劣的取舍或評判。否則那就不是從實際出發,而會失去自己在實踐中的立場,進而在市場中失去自己的位置。儒家思想產生于山東,山東企業家對中庸管理并不陌生,但是作為山東亞光家紡這個毛巾行業的龍頭老大,其董事長王延平卻對刺猬和猴子的看法旗幟鮮明。刺猬精神就是認準目標、心無旁騖、勇往直前,不達目標誓不罷休。王董事長對此非常推崇,而他最不可容忍的就是公司的人才像猴子一樣跳來跳去。亞光集團有條不成文的規定,要么專心把專業做到無人出其右、要么走人另謀它就,沒有第三條折中路線好走。

      本文節選自《管理@人》2010年第11期雜志,更多內容請訂購《管理@人》雜志。

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    隨機讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現在買一送一的花招上,顧客認為有一樣東西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應在作怪。
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