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      2013年10月04日    斯科特·安東尼      
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     寶潔每年都會要求各個業(yè)務部門制定發(fā)展戰(zhàn)略,那些無法制訂合理的計劃以達到公司最低要求的部門,將成為寶潔裁減的目標。在過去10年,寶潔已經(jīng)出售了旗下的ThermaCare包扎帶、吉夫、克里斯科和福爵等品牌。2008年年底,寶潔決定削減對其自主研發(fā)的制藥產(chǎn)品的投資,以便公司能夠集中精力發(fā)展,諸如維克斯(Vicks)等個人保健品牌。

      大裂變意味著有關(guān)削減或退出相關(guān)業(yè)務的討論,將會越來越頻繁地發(fā)生。而企業(yè)需要定期深入分析它們的整體業(yè)務組合,并在企業(yè)陷入困境無力自拔之前作出艱難的抉擇。
     

    發(fā)掘潛能
     

      要確定尚待開發(fā)的潛能,需要考察的第一個因素是,某個品牌、產(chǎn)品線、部門或企業(yè),還有多少尚未開發(fā)的潛能,能夠在當前市場進行擴張并創(chuàng)造利潤。
     

      例如,截至2008年,谷歌在其核心廣告市場尚有潛力可挖。該公司從1998年至2008年的跨越式發(fā)展,幾乎讓人們忘記了大多數(shù)企業(yè)仍然依賴于傳統(tǒng)媒介(例如平面媒體和電視)來進行廣告宣傳,而且,大多數(shù)小企業(yè)完全不做廣告。隨著谷歌繼續(xù)改善其產(chǎn)品和服務,越來越多的企業(yè),開始接受在線廣告這種形式,谷歌也獲得了繼續(xù)推動公司業(yè)務持續(xù)增長的良好機遇。
     

      另一方面,可口可樂公司的可樂品牌還有多大的持續(xù)增長空間?該品牌已經(jīng)滲透到了世界各地,并且面臨來自全球和當?shù)仄髽I(yè)的激烈競爭,這意味著可口可樂公司并不能指望它的旗艦品牌,來推動公司未來的發(fā)展。
     

      提高市場定位的潛能很重要,企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了潛在市場總額多大的份額?打入市場其他領(lǐng)域的難度有多大?提高市場定位的可能性和能力越大,能夠挖掘出的潛能也就越大。
     

      如果你將某項技術(shù)的長期發(fā)展軌跡繪成一張圖表,你會發(fā)現(xiàn)它幾乎總是遵循某種類似于“S”形的走勢。也就是說,在穩(wěn)定但緩慢的提升過后,科學家在某個階段突然找到了如何迅速提高這種技術(shù)性能的方法,但此后他們會遭遇某個技術(shù)瓶頸,技術(shù)提升的速度會再次放緩。當前業(yè)務在“S”形曲線上的位置,揭示了需要多大的投資,才能實現(xiàn)改善技術(shù)性能的預期目標,從而將提高市場定位的潛能變成現(xiàn)實。
     

      傳統(tǒng)的競爭戰(zhàn)略有助于確定企業(yè),在何種程度上占據(jù)了有利的市場地位,從而能夠抓住市場上任何可能存在的潛在機遇。當然,永遠不要認為競爭優(yōu)勢將會一直延續(xù),而且,很重要一點就是,要了解誰將在下一個階段擁有競爭優(yōu)勢。
     

      在當前市場上成功地站穩(wěn)腳跟的顛覆式企業(yè)越多,主流企業(yè)實現(xiàn)盈利性增長的難度就越大。特別需要關(guān)注的是,那些有意識地以犧牲性能來換取更低價格的企業(yè)。
     

      總而言之,當市場滲透率較低、能夠以較低的成本改善產(chǎn)品和服務、企業(yè)仍具備維持競爭優(yōu)勢的資源時,這表明市場還有很大的潛能尚待開發(fā)。
     

    選擇的價值
     

      需要評估某個品牌、產(chǎn)品線、部門或企業(yè),是否有能力在其他市場創(chuàng)造贏利性增長。換言之,這個品牌、產(chǎn)品線、部門或企業(yè),是否具備某種獨特的資產(chǎn),從而能夠幫助它在另一個市場實現(xiàn)增長?
     

      沃爾瑪可以說是一個擁有較高潛在選擇性價值的公司范例。沃爾瑪實行的低成本運營模式,及其建立的廣泛的 零售 網(wǎng),為公司提供了一個顛覆其他市場的強大平臺。從歷史上看,沃爾瑪相繼通過進軍白色家電、服裝、雜貨等市場領(lǐng)域,實現(xiàn)了企業(yè)的大發(fā)展。沃爾瑪還正在探尋參與醫(yī)療保健和金融服務領(lǐng)域競爭的機遇。
     

      另一方面,像達美航空這樣的企業(yè),相對而言則沒有那么雄厚的資源,可以幫助其進軍其他市場。它在航空領(lǐng)域的長期競爭中所積累起來的專業(yè)技能,使它成為航空市場一個令人敬畏的競爭對手,但它進軍新市場的能力相對較低。
     

      判斷一家公司選擇性價值的大小,需要詳細計算該公司全部資產(chǎn)組合——品牌價值、技術(shù)、創(chuàng)新能力、各種關(guān)系等的價值,并評估這些資產(chǎn)是否可以轉(zhuǎn)移到鄰近的市場,或被用來創(chuàng)造新的市場。
     

      在進行評估時,企業(yè)需要保持精確的平衡,需要考慮他們擁有多大的創(chuàng)新能力,可被實際用于開發(fā)創(chuàng)新的增長領(lǐng)域。但必須牢記哈佛商學院教授霍華德·史蒂文森對企業(yè)家精神的定義:不計較所能掌控的資源,勇敢地追逐機遇。
     

      在當前的潛能較高,而選擇價值較低時,企業(yè)應充分開發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。他們應通過改善現(xiàn)有產(chǎn)品和服務,來確立其競爭優(yōu)勢,以更好地吸引當前客戶和挑剔的消費者。此時的重點是,如何才能比其他市場競爭者更好地適應游戲規(guī)則。
     

      過去五年,谷歌在其核心搜索廣告業(yè)務領(lǐng)域合理地采用了潛能開發(fā)模式。這種模式的核心就是為了提高它鎖定目標的能力,嘗試各種方法改善其搜索計算法,增加其廣告庫存量。這樣,公司就可以從廣告商那里,拿到更多的錢,同時能夠發(fā)展新的廣告商。
     

      在開發(fā)潛能較低而選擇價值看上去較高時,企業(yè)應積極探索,以確定哪個戰(zhàn)略擁有最大的潛能,隨后開發(fā)這種潛能。探索意味著尋找改變當前市場游戲規(guī)則的方法,將業(yè)務擴展至業(yè)已存在但公司尚未進入的市場,或者是創(chuàng)造全新的增長類別。探索活動在開始階段通常會進展得較為緩慢,直到企業(yè)找到了一種可以推動變革式增長的戰(zhàn)略。如果最后發(fā)現(xiàn)新市場并不如預想的那么大,企業(yè)就應考慮如何退出這項業(yè)務。
     

      當兩種因素均較高時,企業(yè)需要細化或分流它們的資源,以確保開發(fā)活動不會擠占探索活動,反之亦然。
     

      最后,當潛能和選擇價值都比較低時,企業(yè)應通過管理現(xiàn)金、關(guān)閉業(yè)務或出售業(yè)務,來合理布局當前的活動。任何投資都應以旨在改善提高業(yè)務部門的整體贏利水平為中心。
     

    削減產(chǎn)品組合
     

      一家知名耐用消費品制造商旗下的某個業(yè)務部門,多年來一直業(yè)績不佳,公司為此專門對該業(yè)務部門的產(chǎn)品組合進行了深入分析。這家公司面臨非常激烈的市場競爭環(huán)境,它旗下的一些品牌,似乎并沒有向消費者提供差異性價值。
     

      公司首先開展了深入的市場調(diào)查,以了解消費者對這一產(chǎn)品類別的看法。此次研究將為公司以后作出維持、改變、撤銷原品牌,以及創(chuàng)立新品牌的艱難決策提供參考。
     

      經(jīng)過分析,公司有了一些出人意料的發(fā)現(xiàn)。該業(yè)務部門的產(chǎn)品組合中,那些創(chuàng)造了最大實際利潤的產(chǎn)品,并不是未來最具潛力的產(chǎn)品,因為競爭在加劇,消費者的需求也在發(fā)生改變。公司計劃放棄其中一些品牌,以便為其他項目提供更多的資源。一些看上去停滯不前的品牌,實際上是塊“璞玉”,只要能得到足夠的投資,這些品牌就能創(chuàng)造出極高的差異性價值。
     

      公司還發(fā)現(xiàn)了一些并不常見的方法,以便用來重新定位現(xiàn)有產(chǎn)品,并將其與某個特定的消費群體緊密地聯(lián)系起來。最后,在看上去陷于停滯的商品類別,公司敏銳地捕捉到一個機遇——基于簡單化的原則,創(chuàng)造一個全新的產(chǎn)品平臺,以吸引新的消費者購買該類別的產(chǎn)品。最終,為期三個月的調(diào)查,為這個業(yè)務部門帶來了一份未來幾年的創(chuàng)新路線圖。
     

      如果你認為必須剝離某項業(yè)務,那么執(zhí)行這一操作的最佳方式是什么呢?對于那些沒有太多業(yè)務剝離經(jīng)驗的企業(yè)來說,他們很自然地會提出這樣一個問題,而找到這一問題的正確答案能夠產(chǎn)生巨大的影響。貝恩公司的三位合伙人分析了近20年來超過7000項的資產(chǎn)剝離項目,并從中發(fā)現(xiàn)了表現(xiàn)遠遠好于抽樣公司的最佳資產(chǎn)剝離方式。這個貝恩三人組將惠好公司列為其中一個范例。惠好公司是一家林木產(chǎn)品公司,自2004年以來,該公司一共剝離了價值近100億美元的業(yè)務,并利用剝離業(yè)務獲得的收益,將公司從一家商業(yè)木槳和造紙公司,轉(zhuǎn)變?yōu)楦郊又蹈叩脑牧虾?房地產(chǎn) 公司。
     

      遵循上述所述方法,并堅守這一原則,能使企業(yè)安然地度過經(jīng)濟繁榮和經(jīng)濟衰退期。創(chuàng)新其實要比許多人的預想更容易預測、更有跡可循。盡管如此,審慎地裁減創(chuàng)新組合,仍有助于你有效地分配資源。
     

      此外,放棄業(yè)務部門、品牌或產(chǎn)品線,是創(chuàng)造性破壞流程中的一個關(guān)鍵部分。創(chuàng)新視點的董事會成員理查德·福斯特所開展的一項研究表明,在任何一段相對較長的時期,幾乎所有公司的表現(xiàn),都低于整體市場指數(shù)。福斯特認為,造成這一結(jié)果的原因之一就在于:鑒于市場總是喜歡創(chuàng)造新的企業(yè)、淘汰舊的企業(yè),而幸存下來的企業(yè),幾乎都是優(yōu)秀的公司。

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    谷歌公司(Google Inc )成立于1998年9月4日,由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創(chuàng)建,被公認為全球最大的搜索引擎。 谷歌是一家位于美國的跨國科技企業(yè),業(yè)務包括互聯(lián)網(wǎng)搜索、云計算、廣告技術(shù)等,同時開發(fā)并提供大量基于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品與服務。……
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    隨機讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導力》
        日前,偶然看到了一個《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時,又一次在校園里偶然看到王友同學用小石塊砸別人,便當即制止了他,并令他放學后,到校長室談話。   
      放學后,王友來到校長室準備挨罵。
      可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎給你,因為你按時到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎給你的,因為我教訓你不要砸人時,你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個同學,是因為他不守游戲規(guī)則,欺負女同學。”王友立即感動地流著淚說自己不該砸同學。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認識自己錯誤,再獎勵你一塊!我的糖發(fā)完了。

    啟示:
      我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個更時髦的詞,那就是“領(lǐng)導力”。

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