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      2013年10月03日       
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    今年以來,一些新修訂的稅法及相關(guān)政策陸續(xù)出臺,如“兩法合一”的正式施行,個人工資薪金所得稅起征點的調(diào)高……隨著新一輪稅制變革 的深入,稅收征管越來越嚴格。那么,對于企業(yè)和居民個人來說,如何做好稅收籌劃,才能避免增加稅收成本,并盡可能地節(jié)省稅費呢?為此,記者請教了資深籌劃師,為其合理節(jié)稅“支招”。

      企業(yè)稅收籌劃要抓住幾個時機

      南京國信師事務(wù)所的籌劃專家表示,籌劃涉及、生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,把握好籌劃的時機相當(dāng)重要。通常來說,籌劃分為日常經(jīng)營籌劃、重大決策籌劃、稅收政策變動籌劃等。

      對日常經(jīng)營活動的籌劃,主要表現(xiàn)在收受發(fā)票、賬務(wù)處理、發(fā)票開具等方面。企業(yè)在收受發(fā)票時,一定要留意其類別是否規(guī)范、途徑是否正當(dāng)。對重大決策進行籌劃時,則要分別比較所選不同方案的相關(guān)稅收政策,力求采用投資成本最優(yōu)方案。如按照老內(nèi)資企業(yè)所得稅有關(guān)規(guī)定,內(nèi)資企業(yè)以是否獨立來界定是否為獨立納稅人,一些不具備法人資格的分支機構(gòu)也需要獨立繳納企業(yè)所得稅。而新稅法規(guī)定以公司法人為基本納稅單位,不具備法人資格的機構(gòu)不是獨立納稅人。在這種情況下,企業(yè)如果把各個子公司改成分支機構(gòu),使其失去獨立納稅資格,就可以由總公司匯總繳納企業(yè)所得稅。這樣各分支機構(gòu)間的收入、成本費用可以相互彌補,避免出現(xiàn)各分公司稅負嚴重不均的現(xiàn)象。

      個人也需要籌劃

      籌劃不僅僅是企業(yè)的事情,和個人也息息相關(guān)。籌劃師表示,目前個人所涉及的稅種中最多的要數(shù)個人所得稅。通常來說,個人所得稅的籌劃有分攤降低稅率、分解勞務(wù)報酬和回避納稅臨界點等。

      所謂分攤降低稅率,是指避免進入高檔稅率區(qū)。因為個人所得稅法對工薪所得實行超額累進稅率,如果工薪所得不均衡,可將不均衡所得變?yōu)榫馑茫瑥亩苊膺M入高檔稅率區(qū)。 如某企業(yè)高管王先生年薪36萬元,企業(yè)原先的發(fā)放方式為1至11月每月發(fā)1萬元,剩余25萬元12月發(fā)放。王先生1至11月每月應(yīng)繳個稅為(10000-2000)×20%-375=1225元,12月應(yīng)繳個稅為(250000-2000)×45%-15375=96225元,全年稅后收入為250300元。 而如果企業(yè)改變發(fā)放方式,1至12月每月發(fā)1萬元,剩余24萬元作為年終獎發(fā)放。王先生1至12月每月應(yīng)繳個稅為(10000-2000)×20%-375=1225元,年終獎應(yīng)繳個人所得稅240000×20%-375=47625元,全年稅后收入為297675元,比第一種方法省下了47375元的稅。

      所謂分解勞務(wù)報酬,是指如果個人取得高額的一次性勞務(wù)報酬時,可將一次收入分解為多次收入,以避免被加成征收個人所得稅。如專家張某受聘為某大學(xué)作客座教授,兼職講學(xué)一個月,酬金為6.5萬元,食宿、往返交通費自理, 那么張某應(yīng)繳1.38萬元個人所得稅。若張某與校方達成協(xié)議:講學(xué)時間改為四個月,每月交通食宿費5000元由校方先墊付,然后從張某的勞務(wù)報酬里扣除。那么,張某實際獲得勞務(wù)報酬為4.5萬元,應(yīng)繳個稅7200元,省下了6600元的稅。

    籌劃要避免走入“誤區(qū)”

      南京稅籌咨詢公司負責(zé)人張霆輝表示,由于籌劃的概念近年來剛剛興起,在實際操作中,有些企業(yè)因?qū)φ甙盐詹粶剩蚴欠执缯莆詹划?dāng),容易走入誤區(qū)。

      誤區(qū)一:避稅過頭成偷稅

      籌劃不是偷稅漏稅,在實際操作中要把握好分寸,避免踩到“雷區(qū)”。如有時納稅人避稅的力度過大,就成了不正當(dāng)避稅,在法律上就可認定為是偷稅。例如,新企業(yè)所得稅法規(guī)定安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資,可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。有些企業(yè)為了享受這條稅收優(yōu)惠,在社會上廣招殘疾人員,但這些殘疾人員被企業(yè)招募為職工后又被遣散回家,每月只領(lǐng)取少量的生活費。這種行為就屬于偷稅而非籌劃,因為稅法規(guī)定,真正有資格享受稅收優(yōu)惠的福利企業(yè),其招募的每個殘疾職工必須具有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫弧?/p>

      誤區(qū)二:只考慮節(jié)稅不考慮利潤

      有的企業(yè)在做方案時,把所有心思都放在如何最大限度地節(jié)省稅收上,而忽視了這種方式可能會損失一定的利潤,到頭來省下的稅還沒有損失的利潤多,得不償失。籌劃專家表示,稅收籌劃僅僅是納稅人進行經(jīng)營的一種手段,是一種生產(chǎn)經(jīng)營活動方式,其根本目的應(yīng)當(dāng)與納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營目的一致,即追求利益的最大化。

      誤區(qū)三:只顧籌劃忽視風(fēng)險

      納稅人普遍認為,稅收籌劃就意味著減輕稅收負擔(dān),增加自身收益,而忽視了稅收籌劃的風(fēng)險性。首先,稅收籌劃具有主觀性,納稅人進行稅收籌劃,完全取決于其對稅收政策、企業(yè)條件的認識與判斷,判斷的正確與否導(dǎo)致稅收籌劃的成敗。其次,稅收籌劃具有條件性。稅收籌劃的過程實際上就是納稅人根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況,對稅收政策的差別進行選擇的過程。而納稅人的經(jīng)濟活動與稅收政策等條件一旦發(fā)生變化,原有的稅收籌劃方案可能就不適用了。再次,稅收籌劃存在著征納雙方的認定差異。

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    隨機讀管理故事:《逆向思維》
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