時勘，博士.現任中科院研究生院管理學院副院長，教授，博士生導師，工業與經濟心理研究室主任、心理所學術委員會副主任，兼任清華大學現代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發研究中心教授、中國社會心理學會副會長、中國心理學會全國理事和工
業心理專業委員會副主任、中國宇航學會航天醫學專業委員會委員、國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員。
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目“企業人力資源開發的理論基礎及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“中國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術企業人員自愿離職行為的預測模型研究”、國家科技部軟科學項目“科技創新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統的有效性研究”、國家教育部“智力優異學生培養模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結構化面試評價系統”、國家921工程“航天員心理選拔和訓練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經合組織推薦為“亞洲地區樣板培訓模式”，所研制開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。
