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      2020年10月05日       
    推薦學(xué)習(xí): 國(guó)學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進(jìn)“遍天下桃李萬(wàn)人,當(dāng)代國(guó)學(xué)之塾”《中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報(bào)名學(xué)費(fèi)優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問(wèn)道、朝圣三次游學(xué))中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂特惠報(bào)名中>>
    2018年11月5日,科創(chuàng)板正式被宣布設(shè)立并實(shí)行注冊(cè)制。近年來(lái),中美貿(mào)易的摩擦、實(shí)體民營(yíng)的困境、資本市場(chǎng)的泡沫,將中國(guó)推向了一個(gè)前所未有的改革漩渦,改革,是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,也是政治問(wèn)題,改革開(kāi)放40年后,我們以股市深化改革的方式,吹響了再次出發(fā)的號(hào)角。
    有人這樣形容目前的資本困境:科創(chuàng)型高回報(bào)公司紛紛出走境外上市,老百姓幾十萬(wàn)億的存款無(wú)處可投,更無(wú)法分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果,長(zhǎng)線資金不敢入市,實(shí)體經(jīng)濟(jì)卻“融資難”、“融資貴”。
    那么,科創(chuàng)板究竟是什么?它的出臺(tái),跟主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板又有什么樣的區(qū)別與聯(lián)系?科創(chuàng)板對(duì)新興企業(yè),特別是中小企業(yè),有什么樣的優(yōu)勢(shì)?
    為何會(huì)在此時(shí)設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制?
    自從宣布科創(chuàng)板在上交所設(shè)立并試點(diǎn)注冊(cè)制后,各類官方聲音向我們透露出了這樣的信號(hào),即此時(shí)設(shè)立科創(chuàng)板的真正目的。
    (1)推動(dòng)科技創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)向?qū)I(yè)化、科技化、精品化實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
    (2)完善資本市場(chǎng)基礎(chǔ)制度、激發(fā)市場(chǎng)活力和保護(hù)投資者合法權(quán)益。
    (3)科創(chuàng)板在發(fā)行方式、資產(chǎn)評(píng)估、資格要求、退出機(jī)制等方面都具有新的特色,可以說(shuō)改善了資本市場(chǎng)之前對(duì)于科技創(chuàng)新的短板,針對(duì)盈利狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面做出更為妥善的差異化安排,增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新企業(yè)的包容性、多樣性與適應(yīng)性。
    可以看出,科創(chuàng)板設(shè)立的目的在于讓一些尚未盈利、但具有成長(zhǎng)潛力的科技型創(chuàng)新型企業(yè),得到更多資本支持,從而促進(jìn)風(fēng)投市場(chǎng)的規(guī)范性和擴(kuò)大流動(dòng)性,對(duì)于創(chuàng)新型、科技型企業(yè)來(lái)說(shuō),是難得的機(jī)遇。
    什么樣的行業(yè)適合選擇科創(chuàng)板?
    科創(chuàng)板的定位主要是高新技術(shù)企業(yè)或未來(lái)準(zhǔn)備向科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的潛力型企業(yè),特別是那些具有穩(wěn)定的商業(yè)模式,市場(chǎng)認(rèn)可度高,社會(huì)形象良好,具有較強(qiáng)成長(zhǎng)性的企業(yè)。
           截至目前,從行業(yè)分布來(lái)看,新一代的包括但不限于信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、制造業(yè)、新材料、互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)等企業(yè)。
    科創(chuàng)板與主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板主要有何區(qū)別?
    科創(chuàng)板試點(diǎn)注冊(cè)制,這決定了它的基本運(yùn)行機(jī)制與主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板存在巨大差異。此外,科創(chuàng)板是在A股市場(chǎng)中新設(shè)板塊,說(shuō)明它是公開(kāi)發(fā)行并上市的市場(chǎng)板塊,因此在服務(wù)對(duì)象、投資者群體方面,也與新三板(非上市股權(quán)交易平臺(tái))存在巨大差異。

    條件

    主板、中小板

    創(chuàng)業(yè)板

    科創(chuàng)板

    主體要求

    依法設(shè)立且合法存續(xù)的股份有限公司

    依法設(shè)立且持續(xù)經(jīng)營(yíng)3年以上的股份有限公司

    發(fā)行條件

    發(fā)行人應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

    1、最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)均為正數(shù)且累計(jì)超過(guò)人民幣3000萬(wàn)元,凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益前后較低者為計(jì)算依據(jù);

    2、最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~累積超過(guò)人民幣5000萬(wàn)元;或者最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度營(yíng)業(yè)收入累計(jì)超過(guò)人民幣3億元;

    3、發(fā)行前股本總額不少于人民幣3000萬(wàn)元;

    4、最近一期末無(wú)形資產(chǎn)(扣除土地使用權(quán)、水面養(yǎng)殖權(quán)和采礦權(quán)等后)占凈資產(chǎn)的比例不高于20%;

    5、最近一期末不存在未彌補(bǔ)虧損。

    發(fā)行人應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:

    1、最近兩年連續(xù)盈利,最近兩年凈利潤(rùn)累計(jì)不少于1000萬(wàn)元;

    2、最近一年盈利,最近一年?duì)I業(yè)收入不少于5000萬(wàn)元,凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益前后較低者為計(jì)算依據(jù)。

    發(fā)行人申請(qǐng)?jiān)谏辖凰苿?chuàng)板上市,市值計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)至少符合下列標(biāo)準(zhǔn)中的一項(xiàng):

    1、預(yù)計(jì)市值不低于人民幣10 億元,最近兩年凈利潤(rùn)均為正且累計(jì)凈利潤(rùn)不低于人民幣 5000 萬(wàn)元,或者預(yù)計(jì)市值不低于人民幣 10 億元,最近一年凈利潤(rùn)為正且營(yíng)業(yè)收入不低于人民幣 1 億元;

    2、預(yù)計(jì)市值不低于人民幣15 億元,最近一年?duì)I業(yè)收入不低于人民幣 2 億元,且最近三年累計(jì)研發(fā)投入占最近三年累計(jì)營(yíng)業(yè)收入的比例不低于 15%;

    3、預(yù)計(jì)市值不低于人民幣20 億元,最近一年?duì)I業(yè)收入不低于人民幣 3 億元,且最近三年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~累計(jì)不低于人民幣 1 億元;

    4、預(yù)計(jì)市值不低于人民幣30 億元,且最近一年?duì)I業(yè)收入不低于人民幣 3 億元;

    5、預(yù)計(jì)市值不低于人民幣40 億元,主要業(yè)務(wù)或產(chǎn)品需經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),市場(chǎng)空間大,目前已取得階段性成果。醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)需至少有一項(xiàng)核心產(chǎn)品獲準(zhǔn)開(kāi)展二期臨床試驗(yàn),其他符合科創(chuàng)板定位的企業(yè)需具備明顯的技術(shù)優(yōu)勢(shì)并滿足相應(yīng)條件。

    資產(chǎn)要求

    最近一期末無(wú)形資產(chǎn)(扣除土地使用權(quán)、水面養(yǎng)殖權(quán)和采礦權(quán)等后)占凈資產(chǎn)的比例不高于20%

    最近一期末凈資產(chǎn)不少于2000萬(wàn)元,且不存在未彌補(bǔ)虧損

    暫未提及

    股本要求

    主板發(fā)行后公司股本總額不少于5000萬(wàn)元;中小板發(fā)行后公司股本總額不少于5000萬(wàn)元

    發(fā)行后公司股本總額不少于3000萬(wàn)元

    發(fā)行后股本總額不少于3000萬(wàn)元

    表決權(quán)要求

    同股同權(quán)

    同股同權(quán)

    允許設(shè)置差異化表決權(quán)

    表一:科創(chuàng)板與主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板對(duì)比表

    從表一中可以看出,科創(chuàng)板的投資門(mén)檻相較主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板而言,更加的寬松與包容,靈活性大。

    對(duì)于投資者來(lái)說(shuō),明確規(guī)定個(gè)人投資者的適當(dāng)性條件,要求在申請(qǐng)開(kāi)通前20個(gè)交易日證券賬戶及資金賬戶內(nèi)的資產(chǎn)日均不低于人民幣50萬(wàn)元,并且參與證券交易24個(gè)月以上,這個(gè)相較之前的中小板、創(chuàng)業(yè)板,門(mén)檻進(jìn)一步降低。未滿足適當(dāng)性要求的投資者,資金不夠怎么辦?投資者可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)公募基金等方式參與科創(chuàng)板。
    科創(chuàng)板對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)?
    除了表一所述,科創(chuàng)板在審批、配售、股權(quán)激勵(lì)、漲跌幅限制方面都有著獨(dú)有的特點(diǎn)。
    (一)注冊(cè)制。科創(chuàng)板實(shí)行注冊(cè)制,將審核權(quán)下放到上交所,之后在證監(jiān)會(huì)完成注冊(cè),證監(jiān)會(huì)將在20個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意注冊(cè)。同時(shí),上交所將單獨(dú)設(shè)立注冊(cè)制審核部門(mén),大大提高了審核的效率。
    (二)市值多元化。與之前的主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板不同的是,科創(chuàng)板的靈活性加強(qiáng)。發(fā)行價(jià)將不設(shè)限制,估價(jià)方式多元化,那么科創(chuàng)板究竟如何定價(jià)呢?
    在過(guò)去,主板、創(chuàng)業(yè)板大多采用23倍市盈率發(fā)行,上市之前的估值標(biāo)準(zhǔn)比較模糊,并不統(tǒng)一。
    而科創(chuàng)板的企業(yè)市值的評(píng)估更加的靈活多元,那么科創(chuàng)板如何進(jìn)行合理的估值呢?一般來(lái)說(shuō),科創(chuàng)板的估值主要分以下幾個(gè)階段:
           1、經(jīng)營(yíng)類別。不同類型的企業(yè)估值方式不同,主營(yíng)業(yè)務(wù)單一的大部分公司相對(duì)簡(jiǎn)單,可以用一種估值方法對(duì)其企業(yè)整體價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,而有些企業(yè)業(yè)務(wù)模式并非單一型的,而是多元化的。對(duì)于多元化的大型公司,一般無(wú)法用一種估值方法估值,需要拆分為多個(gè)事業(yè)部,根據(jù)經(jīng)營(yíng)類別及經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行估值并加總。
    2、業(yè)務(wù)類別。判斷完企業(yè)的經(jīng)營(yíng)類別后,需要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)類別調(diào)整原來(lái)的公式,再根據(jù)所屬行業(yè)、商業(yè)模式、發(fā)展階段分別采用不同的估值方法。例如,有專業(yè)人士總結(jié),消費(fèi)類公司盈利穩(wěn)健適合采用市盈率(PE)估值,金融、周期類公司則具有較強(qiáng)的周期性且固定投資較大,適合采用市凈率(PB)估值(某些經(jīng)濟(jì)周期下也可采用PE估值)。
    3、發(fā)展階段。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段決定了一個(gè)企業(yè)的商業(yè)模式,一個(gè)企業(yè)不同的發(fā)展階段——從初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期到成熟期,伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略模式的變更、商業(yè)模式的完善,會(huì)導(dǎo)致同一個(gè)行業(yè)的不同公司采用不同的定價(jià)方式。因?yàn)榧幢闶峭粋€(gè)行業(yè),不同的發(fā)展階段所面臨的不確定性、成長(zhǎng)速度和盈利能力也是有巨大差異的,需要采用不同的估值方法。有時(shí)候當(dāng)一種估值方法已經(jīng)無(wú)法滿足的時(shí)候,也可以采用多種估值方法結(jié)合。
    4、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,特別是從一個(gè)階段邁向另一個(gè)階段,都要經(jīng)歷大小不一的轉(zhuǎn)型,改革必然會(huì)產(chǎn)生陣痛,例如,收并購(gòu)、資產(chǎn)從重組、增資等情況。在這種情況下,企業(yè)如果戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,需要重新調(diào)整估值。很多企業(yè)處于轉(zhuǎn)型的陣痛期,會(huì)出現(xiàn)舊有業(yè)務(wù)盈利能力不強(qiáng)或增長(zhǎng)乏力,而新轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)還處于前期投入階段難以提供業(yè)績(jī)支撐。這時(shí)候的評(píng)估需要根據(jù)公司的整體規(guī)劃,例如轉(zhuǎn)型期限的長(zhǎng)短、轉(zhuǎn)型的思路是否明確、轉(zhuǎn)型的行業(yè)前景如何、轉(zhuǎn)型的長(zhǎng)短期目標(biāo)是什么,如果轉(zhuǎn)型較為順利或者預(yù)期良好,在評(píng)估的時(shí)候可以給予企業(yè)一定的估值溢價(jià),也可以使用適合新業(yè)務(wù)模式的估值方法對(duì)公司估值。
    如果轉(zhuǎn)型效果不佳或者需要長(zhǎng)時(shí)間觀察時(shí),例如當(dāng)公司處于兼并收購(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期,可能帶來(lái)凈利潤(rùn)、銷售收入、現(xiàn)金流等一系列財(cái)務(wù)指標(biāo)的大幅波動(dòng),這種情況下對(duì)公司的估值不利。公司可以根據(jù)公司的會(huì)計(jì)政策采用多種估值方法結(jié)合,比如通過(guò)對(duì)比公司間稅負(fù)政策、杠桿水平和折舊攤銷等差異進(jìn)行估值。
    無(wú)論如何估值,估值結(jié)果均需要得到詢價(jià)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可,如果達(dá)不到預(yù)期市值發(fā)行將告失敗,因此選擇專業(yè)的估值機(jī)構(gòu)和風(fēng)控團(tuán)隊(duì)顯得尤為重要。
    (三)同股不同權(quán)。科創(chuàng)板允許企業(yè)同股不同權(quán)是本次改革的重點(diǎn)特色之一,雖然在一定程度上設(shè)置了限制,但是對(duì)于未來(lái)企業(yè)發(fā)展的影響,卻是不可估量的。
    1、市值要求
    即發(fā)行人具有表決權(quán)差異安排的,市值及財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)至少符合下列標(biāo)準(zhǔn)中的一項(xiàng):
    (1)預(yù)計(jì)市值不低于人民幣100 億元;
    (2)預(yù)計(jì)市值不低于人民幣50 億元,且最近一年?duì)I業(yè)收入不低于人民幣5 億元。
     2、資格要求
     持有特別表決權(quán)股份的股東應(yīng)當(dāng)為對(duì)上市公司發(fā)展或業(yè)務(wù)增長(zhǎng)等作出重大貢獻(xiàn),并且在公司上市前及上市后持續(xù)擔(dān)任公司董事的人員或者該等人員實(shí)際控制的持股主體。
    (四)配售。科創(chuàng)板的網(wǎng)下配售占比提高至60%至80%(回?fù)芎螅瑧?zhàn)略配售方面的門(mén)檻大大降低,原先創(chuàng)業(yè)板首次公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量在4億股以上的,方可向戰(zhàn)略投資者配售,而科創(chuàng)板允許首次公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量在1億股以上的發(fā)行人進(jìn)行戰(zhàn)略配售;不足1億股、戰(zhàn)略投資者獲得配售股票總量不超過(guò)首次公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量20%的,也可以進(jìn)行戰(zhàn)略配售。允許發(fā)行人高管與員工通過(guò)專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃,參與發(fā)行人股票戰(zhàn)略配售。
    (五)保薦+跟投。之前的主板、創(chuàng)業(yè)板都沒(méi)有對(duì)券商做跟投要求,但是科創(chuàng)板要求券商需要通過(guò)子公司使用自有資金進(jìn)行跟投,跟投比例為2%至5%,鎖定期為2年,設(shè)立投行自律委員會(huì),“保”、“薦”結(jié)合。這一舉措大大增強(qiáng)了保薦機(jī)構(gòu)的資本約束,強(qiáng)化其履職承擔(dān)。
    與存量上市公司比較,科創(chuàng)板企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿εc投資風(fēng)險(xiǎn)并存的特征,客觀上要求保薦機(jī)構(gòu)承擔(dān)更多的審查職責(zé)。“保薦+跟投”的舉措大大增強(qiáng)了保薦機(jī)構(gòu)的資本約束,強(qiáng)化其履職承擔(dān),進(jìn)一步的優(yōu)化券商定位、壓實(shí)保薦責(zé)任、推動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)。
          (六)發(fā)行價(jià)格不做限制,允許市場(chǎng)化定價(jià),允許尚未盈利的公司上市。
    (七)漲跌幅限制放寬。上交所所對(duì)科創(chuàng)板股票競(jìng)價(jià)交易實(shí)行價(jià)格漲跌幅限制,漲跌幅比例為20%。首次公開(kāi)發(fā)行上市、增發(fā)上市的股票,上市后的前5個(gè)交易日不設(shè)價(jià)格漲跌幅限制。
    (八)簡(jiǎn)化退市。退市較過(guò)去更為便利,主要表現(xiàn)為簡(jiǎn)化退市環(huán)節(jié),取消暫停上市,恢復(fù)上市,對(duì)應(yīng)當(dāng)退市的企業(yè)直接終止上市。
    (九)股權(quán)激勵(lì)。有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)份額限制科創(chuàng)板由10%放寬到20%。股權(quán)激勵(lì)是科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的重要手段,也是資本市場(chǎng)服務(wù)科創(chuàng)企業(yè)的一項(xiàng)重要制度安排。《持續(xù)監(jiān)管辦法》充分借鑒境外成熟市場(chǎng)做法,大幅優(yōu)化了現(xiàn)有股權(quán)激勵(lì)制度,放寬了股本比例、激勵(lì)對(duì)象的范圍、可以自主決定授予價(jià)格、操作方式便利。                             
    (十)減持方式。科創(chuàng)板對(duì)尚未盈利的公司股東減持作出限制,優(yōu)化股份減持方式,為創(chuàng)投基金等其他股東提供更為靈活的減持方式。
    綜上,可以看出,科創(chuàng)板的創(chuàng)設(shè)簡(jiǎn)直是我國(guó)政府對(duì)具有硬技術(shù)、自主創(chuàng)新能力的企業(yè)所開(kāi)辟出的一條綠色通道,更是吸引優(yōu)秀紅籌企業(yè)回歸國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)的一大有利措施。近年來(lái),自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等詞匯漸漸走入人們的意識(shí)觀念,從知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院的設(shè)立,到公益訴訟、股權(quán)激勵(lì)等技術(shù)人才綁定措施的普及,無(wú)一不在展示一個(gè)大國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上應(yīng)有的態(tài)度和原則。可以說(shuō),科創(chuàng)板是時(shí)代驅(qū)使下的產(chǎn)物,是新三板、新四板在市場(chǎng)檢驗(yàn)之后的浴火重生。

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    隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國(guó)紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過(guò)的是自己對(duì)這份工作已經(jīng)沒(méi)有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請(qǐng)了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚(yú)的地方,于是杰克買(mǎi)了魚(yú)竿坐了下來(lái),開(kāi)始釣魚(yú)。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒(méi)有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚(yú)。老者問(wèn)杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對(duì)老者說(shuō)了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒(méi)有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
        老者默默地聽(tīng)著,等杰克說(shuō)完的時(shí)候,老者又問(wèn)了一下杰克公司的情況,然后對(duì)杰克說(shuō)道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說(shuō)道:“每天回來(lái)都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說(shuō)道:“這就是為什么你會(huì)感到工作累而且沒(méi)有希望的原因,年輕人,你覺(jué)得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說(shuō)道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢(mèng)想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過(guò)來(lái),是啊,為什么自己會(huì)這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ鳎皇窃跒閴?mèng)想努力。
     杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開(kāi)始尋找適合自己的銷售工作。
         一個(gè)月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來(lái)低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么你正在為夢(mèng)想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么最終你的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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