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      2016年07月07日    第一財(cái)經(jīng)日報(bào)     
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
    階段一:創(chuàng)立之初的100多年

      基本上以基礎(chǔ)應(yīng)用加上適當(dāng)?shù)钠放仆茝V進(jìn)行,該階段的技術(shù)創(chuàng)新基本靠在辛辛那提的實(shí)驗(yàn)室對現(xiàn)有的化學(xué)合成技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用來驅(qū)動(dòng)新產(chǎn)品的研制,產(chǎn)品種類相對單一,銷售模式以量產(chǎn)和分銷為主。該階段最大的創(chuàng)新應(yīng)該是建立了品牌的概念,從而為產(chǎn)品賦予了可以和消費(fèi)者產(chǎn)生共鳴的情感內(nèi)涵。

      階段二:二戰(zhàn)以后的40年

      陸續(xù)成立了研發(fā)中心網(wǎng)絡(luò)為主導(dǎo)的產(chǎn)品創(chuàng)新平臺,產(chǎn)品的創(chuàng)新領(lǐng)域更加多樣化,而且注重專利技術(shù),通過內(nèi)部研發(fā)申請專利來保護(hù)創(chuàng)新成果。在研發(fā)部門,公司開始對所有品牌產(chǎn)品進(jìn)行“差異化分類”,在創(chuàng)新和提高技術(shù)程序的同時(shí),開發(fā)新的品牌。

      階段三:1980年~20世紀(jì)末期

      由于全球競爭對手的出現(xiàn),寶潔的創(chuàng)新體系發(fā)生了深刻的變化,傳統(tǒng)的以美國為核心的研發(fā)驅(qū)動(dòng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閰^(qū)域性創(chuàng)新平衡,一些低附加值的產(chǎn)品創(chuàng)新甚至完全搬到了美國本土以外,然后再回到本土進(jìn)行銷售。區(qū)域平衡的創(chuàng)新體系,為其進(jìn)一步降低了成本,提升全球的創(chuàng)新資源配置效率。

      階段四:進(jìn)入21世紀(jì)的前10年

      寶潔傳統(tǒng)的內(nèi)部創(chuàng)新方法遇到了挑戰(zhàn)——全球勞動(dòng)力成本的上升、創(chuàng)新競爭的加劇、創(chuàng)新的成功率下降、創(chuàng)新變得越來越民主等導(dǎo)致研發(fā)成本不斷上升。首席執(zhí)行官雷富禮提出了“聯(lián)系與發(fā)展”的創(chuàng)新戰(zhàn)略(開放式創(chuàng)新戰(zhàn)略),通過此次調(diào)整,寶潔1999~2008年銷售額從367億美元增長到835億美元;研發(fā)費(fèi)用占銷售收入的比例也從2000年的4.9%下降到2009年的2.5%,而研發(fā)成功率幾乎翻了一番。

      階段五:進(jìn)入21世紀(jì)的第二個(gè)10年

      隨著開放式創(chuàng)新的持續(xù)實(shí)踐,“聯(lián)系與發(fā)展”理念成為公司層面的主導(dǎo)思想,開放式創(chuàng)新的弊端與局限性開始顯現(xiàn),在新的市場環(huán)境下,一定程度上表現(xiàn)出了對創(chuàng)新的阻礙。開放式創(chuàng)新開始“過度”,企業(yè)對外部資源產(chǎn)生依賴性,由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人力資源和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的匱乏——在開放式創(chuàng)新的指揮棒下,所有人都為了表現(xiàn)開放式創(chuàng)新而不斷引入外部供應(yīng)商的技術(shù)但缺乏自身的技術(shù)積累;同時(shí),并不是所有的外部供應(yīng)商都愿意和寶潔分享最前沿的創(chuàng)新,由此造成惡性循環(huán)。

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    隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
    有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
    第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
    第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
    第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
    第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
    第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁帲侨阂呀?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會(huì)嗎?
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