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      2013年10月03日    財新網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
     京東商城C輪融資達(dá)到了15億美元。這是一個令人震驚的數(shù)字,因為它超出了多數(shù)民營企業(yè)的上市融資額。除了四大商業(yè)銀行和少數(shù)壟斷央企,15億美元是幾乎所有中國企業(yè)都不敢想象的私募數(shù)字。

      事實上,這與京東商城的經(jīng)營模式和發(fā)展階段密切相關(guān),天量私募意味著京東商城的創(chuàng)始人劉強(qiáng)東及其投資者,在沖規(guī)模和創(chuàng)利潤之間選擇了前者,而這恰恰反映了近來IT投資界對于用戶量的無限癡迷。

      投資圈的人士透露,稱為“電子商務(wù)強(qiáng)人”的京東商城創(chuàng)始人劉強(qiáng)東,每個月只休息兩天,他最擔(dān)心的就是運營和物流。本輪15億美元的融資,第一投向即為建設(shè)物流體系。

      “沖銷售額容易,但是盈利非常困難。錢少了不行,錢多了又不賺錢。業(yè)務(wù)量和利潤空間本身是沖突的,引入資本還要把可分得的利益再攤薄。”一位專注互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)險投資者稱。

      業(yè)務(wù)量和利潤空間的沖突,幾乎要顛覆電子商務(wù)的基礎(chǔ)理念,但是劉強(qiáng)東和京東的投資者們更看重的是業(yè)務(wù)量,因此不惜投入巨資,意在一次性地發(fā)展到安全規(guī)模再考慮利潤問題。

      劉強(qiáng)東一直強(qiáng)調(diào)的安全規(guī)模是銷售收入500億元。根據(jù)預(yù)測,2011年京東商城的收入將達(dá)到240億人民幣,按照京東過往幾年的銷售額增長,這個目標(biāo)在2012年就能實現(xiàn)。

      為了達(dá)到這個安全規(guī)模,京東一邊融資一邊花錢,不求盈利只求擴(kuò)張。有人問為什么京東不去美國IPO。事實上,以劉強(qiáng)東這樣強(qiáng)勢性格,在沒有把自己的生意做到進(jìn)入壁壘足夠高之前,是不愿意每個季度通過報表、路演、電話會議去與二級市場投資者解釋,為什么花錢越來越多,什么時候才能實現(xiàn)盈利這類與“安全規(guī)模”存在潛在沖突的問題。

      然而投資界的潮流也為劉強(qiáng)東這種“先燒錢、后賺錢”的策略提供了可能。最近互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的估值規(guī)模,已經(jīng)從“加速跑”發(fā)展到“三級跳”的階段了。十幾年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,給形形色色的網(wǎng)絡(luò)帝國培養(yǎng)出數(shù)以億計的潛在“人口”,而且這些人口中有許多還非常年輕,賺錢和消費的高峰期尚未來臨。

      這一現(xiàn)象在Facebook的估值上得到了極致的體現(xiàn)。2010年底的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,F(xiàn)acebook的獨立用戶數(shù)量已經(jīng)接近6億,如果把facebook看成一個國家的話,它將是僅次于中國和印度的第三位人口大國。這樣想想,也就可以理解為什么投資者愿意給Facebook829億美元的估值。事實上,這與當(dāng)年高盛推銷“金磚四國”概念極為相像,當(dāng)時高盛的主要論據(jù)便是人口社會統(tǒng)計學(xué)。今日投資者們大舉押注互聯(lián)網(wǎng),其邏輯與當(dāng)年并無二致。

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    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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