• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月03日       
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
     當(dāng)今,定價(jià)已經(jīng)成為很多企業(yè)的頭等難題,一些管理者常困擾于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而不斷降價(jià)。

        雖然如此,很多企業(yè)對(duì)定價(jià)問(wèn)題的處理仍是相當(dāng)粗糙的,絕大部分企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的定價(jià)人員,產(chǎn)品的價(jià)格往往取決于簡(jiǎn)單的成本利潤(rùn)加成,或是參考競(jìng)爭(zhēng)者的定價(jià)。

        然而,管理者的困擾,是企業(yè)不夠重視定價(jià)問(wèn)題嗎?恰恰相反,定價(jià)的問(wèn)題并不在于沒(méi)有對(duì)價(jià)格問(wèn)題足夠重視,而是太過(guò)于重視價(jià)格,卻忽視了價(jià)值!很多企業(yè)的定價(jià)都是生產(chǎn)導(dǎo)向型,而非顧客導(dǎo)向型。

        對(duì)于企業(yè)定價(jià)過(guò)程中的“近視癥”,我們一一道來(lái)。

        企業(yè)的邏輯,還是顧客的邏輯?

        大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品定價(jià)時(shí)應(yīng)用的是企業(yè)的邏輯,而不是顧客的邏輯。

        有一些企業(yè)不做思考就陷入價(jià)格戰(zhàn)中。這些企業(yè)往往把價(jià)格當(dāng)成促進(jìn)銷(xiāo)售的最好辦法,認(rèn)為只要價(jià)格低,消費(fèi)者一定更愿意買(mǎi)。其實(shí)不然,在一項(xiàng)產(chǎn)品調(diào)查中,調(diào)查人員驚奇地發(fā)現(xiàn):很多消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)并不很在意商品的價(jià)格,而是更在意售后服務(wù)等其他因素。

        因?yàn)閷?duì)于顧客而言,只要自己需要的價(jià)值能夠以合理的價(jià)格獲得就滿(mǎn)足了。

        這正是能解釋奢侈品為何可以獲得高額溢價(jià)的理由。奢侈品的溢價(jià)是顧客所愿意接受的,這些溢價(jià)并非來(lái)源于產(chǎn)品本身的成本,而是產(chǎn)品被顧客所認(rèn)可的那部分附加價(jià)值。

        獲得顧客好評(píng)和持久發(fā)展的企業(yè)并不是那些擁有最低產(chǎn)品價(jià)格的企業(yè),而是那些擁有卓越產(chǎn)品價(jià)值的企業(yè)。企業(yè)的責(zé)任在于創(chuàng)造價(jià)值,而不是降低價(jià)格。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)向顧客提供價(jià)值來(lái)吸引顧客,不斷尋找能夠創(chuàng)造顧客價(jià)值的發(fā)展點(diǎn)。

        這就是在遵循顧客的邏輯,否則就是犯了“近視癥”。

        顧客邏輯的密碼

        在產(chǎn)品的價(jià)值構(gòu)成上,企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和定價(jià)的時(shí)候必須同時(shí)考慮兩點(diǎn)——產(chǎn)品的功能性和情感性。

        在價(jià)值基礎(chǔ)上制定的價(jià)格如果僅限于功能性,則產(chǎn)品價(jià)值的寬度就絕對(duì)不會(huì)擴(kuò)大。可見(jiàn),情感性?xún)r(jià)值(形象價(jià)值)才是產(chǎn)品價(jià)值的真正源泉。

        不把握好產(chǎn)品的情感性?xún)r(jià)值,就不可能獲得產(chǎn)品的溢價(jià),也就不可避免地會(huì)陷入價(jià)格戰(zhàn)之中。

        企業(yè)在考慮顧客所感知的產(chǎn)品價(jià)值時(shí),可以不斷地向自己提出這樣的問(wèn)題:“怎樣讓顧客對(duì)我的產(chǎn)品產(chǎn)生更高的感知價(jià)值”、“我的產(chǎn)品的哪種價(jià)值可以讓顧客支付較高的價(jià)格”、“怎樣做才能維持這些價(jià)值”、“怎樣做才能讓顧客更好地感知到這些價(jià)值”等等。

        當(dāng)企業(yè)為這些顧客所需要的價(jià)值做好鋪墊之后,才是該選擇與其價(jià)值相匹配的價(jià)格的時(shí)候,也就是定價(jià)的時(shí)候。

        價(jià)格戰(zhàn)帶來(lái)的“近視癥”

        當(dāng)然,一切定價(jià)活動(dòng)都不可避免地存在于市場(chǎng)的大環(huán)境之下,必須考慮競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)格策略,但是企業(yè)不能將競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品價(jià)格作為自身產(chǎn)品定價(jià)的風(fēng)向標(biāo)!

    即使競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,也不該盲目降低,而是努力創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品價(jià)值。在定價(jià)的博弈中,企業(yè)不應(yīng)當(dāng)甘做博弈的接受者,而必須認(rèn)識(shí)到:做一個(gè)定價(jià)博弈制造者遠(yuǎn)比做一個(gè)博弈接受者的獲利要大。一些企業(yè)常困擾于被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所逼而不斷降低產(chǎn)品售價(jià),這往往是由于企業(yè)只注重于產(chǎn)品的價(jià)格而非價(jià)值。

        怎樣在定價(jià)的時(shí)候關(guān)注價(jià)值?顧客在進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)行為的時(shí)候,會(huì)不自覺(jué)地產(chǎn)生這樣的感知過(guò)程:“在這樣的環(huán)境下,在這一時(shí)刻下,我購(gòu)買(mǎi)這件商品支付多少錢(qián)是合理的?”這決定著顧客是否對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生物有所值感。

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查和觀測(cè)這種物有所值感,真正了解消費(fèi)者心理,從而獲悉顧客所感知的物有所值感的最高定價(jià)。避免企業(yè)在一些無(wú)謂的折扣活動(dòng)中,損失掉“物有所值感的最高定價(jià)”與“產(chǎn)品折扣售價(jià)”之間的那部分利潤(rùn)。

        “看穿”定價(jià)中的障礙

        如果能夠去除近視癥,從顧客的角度思考問(wèn)題,那么很多定價(jià)中的思維障礙都可以破除,例如:“一物多價(jià)”的問(wèn)題。

        很多人,包括企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員在內(nèi)都對(duì)一物多價(jià)有一定的曲解,這些人往往認(rèn)為一物多價(jià)對(duì)顧客是不公平的。1990年代見(jiàn)于報(bào)端的一些文章中還強(qiáng)烈批判一物多價(jià)現(xiàn)象,認(rèn)為一物多價(jià)不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算,不能正確評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,還助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)。

        事實(shí)并非如此,同一產(chǎn)品是可以擁有不同價(jià)值的,這種不同可以來(lái)自于不同的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售時(shí)間、銷(xiāo)售地點(diǎn)等等。

        對(duì)于顧客而言,這種不同源于不同的感知價(jià)值。魏中龍和郭辰在《基于顧客認(rèn)知價(jià)值分析的產(chǎn)品定價(jià)策略研究》中認(rèn)為:不同顧客對(duì)同一產(chǎn)品價(jià)值的看法不同,愿意為產(chǎn)品所支付的價(jià)格也不一樣。企業(yè)可以根據(jù)顧客的認(rèn)知價(jià)值對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分,制定差別定價(jià)策略。

        同一產(chǎn)品的價(jià)值對(duì)于某個(gè)顧客來(lái)說(shuō)并不是固定不變的,同一產(chǎn)品的感知價(jià)值會(huì)隨著顧客的不同而變化,同時(shí),也會(huì)隨著購(gòu)買(mǎi)場(chǎng)景的變化而變化。

        這就是為什么情人節(jié)時(shí)的玫瑰花比平時(shí)貴五倍至十倍,還是會(huì)供不應(yīng)求。當(dāng)價(jià)值發(fā)生變化時(shí),價(jià)格發(fā)生變化就不難解釋了。可見(jiàn),在一定情況下一物多價(jià)的定價(jià)方法是合理的。

        “平衡”中的利潤(rùn)

        顧客追求的是價(jià)值,企業(yè)注重的是價(jià)格,顧客需要的是“物有所值”感,而企業(yè)的定價(jià)就是在創(chuàng)造價(jià)值的前提下,找到產(chǎn)品價(jià)格和價(jià)值的平衡點(diǎn)。

        溢價(jià)是企業(yè)所樂(lè)意追求的,而降價(jià)、折扣卻是迫不得已的。而避免這種不情愿的折扣的最好辦法就是創(chuàng)造價(jià)值,并且設(shè)定與產(chǎn)品價(jià)值相一致的價(jià)格。

    注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機(jī)讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
    閱讀更多管理故事>>>
    相關(guān)老師
    熱門(mén)閱讀
    企業(yè)觀察
    推薦課程
    學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
    課堂圖片
    返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
    老司机午夜精品视频资源| 国产精品一区二区久久国产| 国产精品白浆在线观看无码专区| 国产精品大尺度尺度视频| 精品人妻无码区在线视频| 久久久久亚洲精品天堂| 亚洲第一极品精品无码久久| 亚洲精品午夜无码电影网| H无码精品3D动漫在线观看| 国产韩国精品一区二区三区| 四虎精品影库4HUTV四虎| 老司机免费午夜精品视频| 日韩视频在线精品视频免费观看 | 精品无码国产一区二区三区51安 | 亚洲日韩AV无码一区二区三区人| 久久久无码精品亚洲日韩软件| 最新国产精品自在线观看| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲精品成a人在线观看夫 | 精品视频久久久久| 精品一区二区无码AV| 国内精品久久久久久久久| 三级精品在线观看| 国产自偷亚洲精品页65页 | 精品久久无码中文字幕| 国产精品成人va在线观看| 香蕉久久夜色精品国产2020| 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 欧美日韩精品一区二区在线观看| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 一区国产传媒国产精品| 亚洲国产精品18久久久久久| 国产精品成人免费视频网站京东| 精品无码国产AV一区二区三区| 国产精品国三级国产AV| 亚洲日韩精品无码一区二区三区 | 日本人精品video黑人| 久久亚洲精品无码| 91精品国产网曝事件门| 999久久久免费精品国产| 无码国产精品一区二区免费I6|