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      2013年10月03日    中國營銷傳播網(wǎng)      
    推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
         談起 營銷 ,我們首先就會聯(lián)想到各種各樣的營銷理論。國外的大師也好、國內(nèi)的咨詢公司也好;什么品牌戰(zhàn)略、什么產(chǎn)品策劃、什么定位理論等等,不過是他們炒作自己進(jìn)而營銷中國企業(yè)的口號和標(biāo)榜而已。
     
        企業(yè)營銷運作的根本路徑其實只有兩條:其一是企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略;其二是企業(yè) 營銷管理 的規(guī)范化;所有的營銷活動無非是圍繞這兩條根本路徑展開。
     
        企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略包括三個層面。一是產(chǎn)品的競爭力,二是產(chǎn)品線組合模式,三是核心產(chǎn)品的推廣模式。
     
        產(chǎn)品的競爭力說白了就是產(chǎn)品的形象,一是指產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量,二是指產(chǎn)品的外在包裝形象;對企業(yè)來說尤其是對中小企業(yè),如果我們不能實現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新,我們跟進(jìn)和模仿就行,這是最簡單也是最有效的;創(chuàng)新的風(fēng)險很大,一是因為創(chuàng)新本身就蘊含著巨大的不確定性風(fēng)險;二是創(chuàng)新的成功很容易被行業(yè)內(nèi)大企業(yè)以較大的投入而淹沒。
     
        產(chǎn)品線的組合模式簡單來說就是“1+N”模式,即一個核心拳頭產(chǎn)品加上N個附推產(chǎn)品;同時在N個產(chǎn)品里找出1-2個具有未來成為核心產(chǎn)品的潛力產(chǎn)品;產(chǎn)品線的矩陣模式根本不適合中國企業(yè),尤其是中小企業(yè),那只能是跨國企業(yè)才能也才敢玩的模式。即便是食品巨頭哇哈哈,核心產(chǎn)品也不過是兩三個而已。
     
        核心產(chǎn)品的推廣模式只有兩個:其一是依靠高空電視廣告的狂轟亂炸,但前提是你企業(yè)得有這個實力;其二就是免費品嘗和消費者體驗。這兩者是一個意思,只是行業(yè)和產(chǎn)品不同,說白了就是產(chǎn)品和消費者進(jìn)行溝通;如食品行業(yè)就是免費品嘗,種子行業(yè)就是農(nóng)田觀摩會,數(shù)碼產(chǎn)品就是消費者現(xiàn)場操作等;企業(yè)所有的推廣活動如廣告、終端氛圍、終端促銷、消費者促銷等都要圍繞這個進(jìn)行;成本是最低的,同時效果也是最好的;
     
        產(chǎn)品戰(zhàn)略是企業(yè)營銷的核心,品牌戰(zhàn)略是虛無和空洞的,只能是依附于產(chǎn)品而生存,沒有核心產(chǎn)品的推廣與成功,品牌注定死無葬身之地。這個道理很簡單,產(chǎn)品賣好了,消費者認(rèn)你的產(chǎn)品,你自然就有了品牌;有了品牌,你去延伸產(chǎn)品,但消費者不一定認(rèn)你的延伸產(chǎn)品;看看我們身邊的企業(yè)和案例,這就是鐵的定律和邏輯。所以產(chǎn)品是至高無上的皮,品牌是地下虛無的毛;皮之不存毛將焉附!
     
        企業(yè)營銷管理的規(guī)范化包括兩個層面:一是企業(yè)的營銷管理流程,二是企業(yè)的營銷團(tuán)隊管理;
     
        營銷管理流程一定是以市場和服務(wù)為導(dǎo)向,力求簡單、快捷;重點是指三個方面;第一是指市場信息的反饋,目的是讓企業(yè)及時掌握市場動態(tài),踩準(zhǔn)市場脈搏;第二是指市場問題的處理,目的是做好對經(jīng)銷商、終端客戶以及消費者的服務(wù);第三是指公司策略及方案的快速推進(jìn),目的是強(qiáng)化和提升營銷的快速 執(zhí)行力 。
     
        流程管理規(guī)范化的核心是提高效率、強(qiáng)化服務(wù),節(jié)省運營成本。
     
        企業(yè)的營銷團(tuán)隊管理更多是模式化的,企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)屬性不同,管理模式也不同,本文重點強(qiáng)調(diào)一點;管理既要注重結(jié)果,又要注重過程,結(jié)果的管理要以激勵為主,能最有效的調(diào)動團(tuán)隊的積極性和團(tuán)隊成員潛力的發(fā)揮;而過程和行為的管理則以制度和處罰為主;強(qiáng)調(diào)的是員工最基本的工作態(tài)度和責(zé)任意識。
     
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    隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
    杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
     工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
       終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
        坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
    杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
        老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
    杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
       老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
       老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
       杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
     杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
         一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
      叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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