唐駿揭秘微軟薪酬體系

    唐駿1994年在美國加入微軟公司，2002-2004年期間出任微軟中國總裁。以十億身價出任新華都總裁兼CEO的唐駿曾表示，自己從微軟離開時已經(jīng)身價過億。

    “可能五年了，它的工資體系已經(jīng)發(fā)生了變化，所以我這個已經(jīng)不算是什么秘密”，唐駿表示32萬美元的工資只是自己薪酬組成的一部分，僅是靠工資的收入是不能做到過億身價的。

    唐駿表示自己作為微軟中國的總裁主管 銷售 ，業(yè)績做得好可以獲得提成。提成的基本比例是10%，但“封頂是40%的獎金，不能超過這個”。

    此外，微軟每年還發(fā)給唐駿差不多五萬股左右的股票。不過這些股票四年后才可以兌現(xiàn)完畢，“每年兌現(xiàn)四分之一，這樣它就把你套住了”。唐駿說，微軟的用意在“永遠是滾動的讓你留在微軟”。

    除了上面提到的工資和獎金，唐駿在微軟還拿過比較大的特別獎勵。

    實際上，唐駿加入微軟后一直狂熱的購買微軟的股票。“當時我剛進微軟，五萬五千美金的年收入，我拿到的工資基本上全是把它去買微軟的股票”，唐駿表示自己此后一直買進微軟，目前持仍有一些延續(xù)下來股票。

    唐駿回憶自己最初買微軟股票時股價僅1塊多美元，“最高漲到過120塊”。

    不過對于目前的股票投資方向，唐駿表示自己建議大家買新華都和紫金 礦業(yè) ，但不建議購進微軟和盛大的股票。