薪酬體系中的長期激勵(lì)設(shè)計(jì)

一、社會保障金
     
依據(jù)：國家社會保險(xiǎn)政策
   
名稱：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、社會失業(yè)保險(xiǎn)
    
優(yōu)點(diǎn)：使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面沒有后顧之憂。   

二、員工持股計(jì)劃
   
依據(jù)：員工在公司工作的年限和貢獻(xiàn)
   
優(yōu)點(diǎn)：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時(shí)，讓員工能夠站在公司的角度維護(hù)公司的利益，努力工作。

三、退休金計(jì)劃
   
依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù)
   
優(yōu)點(diǎn)：鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的在公司工作

四、繼續(xù)教育計(jì)劃
    
依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育
      
優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要
      
特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育

五、購房購車貸款（贈款）計(jì)劃   
         
依據(jù)：在公司工作較長年限（比如5年以上），并且工作成績在良好以上，由公司提供部分貸款（贈款）協(xié)助員工購房購車
         
優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要