薪酬體系中的長期激勵設計

一、社會保障金
     
依據：國家社會保險政策
   
名稱：社會養老保險、社會醫療保險、社會失業保險
    
優點：使員工在養老、醫療、失業方面沒有后顧之憂。   

二、員工持股計劃
   
依據：員工在公司工作的年限和貢獻
   
優點：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩定員工的同時，讓員工能夠站在公司的角度維護公司的利益，努力工作。

三、退休金計劃
   
依據：以員工在公司工作的年限為依據
   
優點：鼓勵員工長期穩定的在公司工作

四、繼續教育計劃
    
依據：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續教育
      
優點：滿足員工自我發展的需要
      
特點：該教育為碩士、博士學歷教育

五、購房購車貸款（贈款）計劃   
         
依據：在公司工作較長年限（比如5年以上），并且工作成績在良好以上，由公司提供部分貸款（贈款）協助員工購房購車
         
優點：滿足員工自我發展的需要