帶薪年假，哪個環節卡了殼？

 

    18日，國務院辦公廳印發《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問題再次引起社會關注，很多職工對如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解。中層管理與職業化專家李繪芳老師（官網www.lhfpx.com）表示，工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達人”們，最多可連續一個月休假。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。

 

    一、怎么休？

 

    工作超過1年，可休5天年假

 

    “我進公司7年了，沒休過假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒時間休假！”廣東一家 房地產 公司白領先生說。

 

    另一家投資公司的易小姐則很仔細地研究過帶薪休假。“我進公司3年，每年都會要求休假，這是我的權利，一般領導也會批準，”易小姐笑著說自己是休假“達人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國慶節假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個周末，可以休到9天。要是加上國慶和周末，則可能休到13天。”

 

    對于帶薪年假怎么休，李繪芳老師從人社部門獲悉，目前職工帶薪休假依據的是2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》。在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。按照條例，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工帶薪休假時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

 

    二、應休未休補發3倍年假工資

 

    “但是單位也可以不給職工休年假，因為條例規定，單位確因工作需要不能計劃 職工休年休假的，經職工本人同意，可以不計劃 職工休年休假。”這位負責人介紹，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 

    李繪芳老師（預定帶薪年假學習 ，請聯系13838213914）講到，對于單位不計劃 職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，職工舉報后，人社部門可以責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。而對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

 

    由于國家法定假日和周末不算入帶薪假，李繪芳老師也從人社部門了解到，一些會合理計劃 假期的達人們，將國慶、春節、周末、帶薪假等假期合起休，連續休假甚至可達1個月，不過由于休假，工資收入也會相應減少。