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      2013年10月04日    斯科特.安東尼 哈佛商業評論      
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      “我們的新服務測試結果好極了,在我們調查的消費者中,超過5%的人說會購買這項服務。”一家非營利組織的一位讀者在發給我的電子郵件中寫道,“我們推出了這項服務,可結果讓人大失所望。”


            不要忘了,消費者是會撒謊的。雖然并非有意,可他們確實會撒謊。這位讀者學到了慘痛的教訓。對于下一個創意,他想進行交易導向型測試,可是,如何設計并實施這樣的測試又讓他頗為犯難。

         要了解潛在交易情況,無需過于復雜。不妨考慮以下四種選擇:

         一    讓潛在消費者簽訂某個協議。最近,我們為一家電子消費品公司開發了一個新穎的創意。這個創意實現完全商品化,需要大約18個月的時間,以及大筆投資。公司怎么才能知道這個創意是否值得去做呢?公司團隊制作了一個產品原型,然后展示給消費者。展示結束后,他們問消費者,他們是否愿意象征性地支付一筆費用,到產品推出時,可以參加“測試版的私下測試”。這是確定消費者的激動心情能否轉化為小額支出的極佳方式。
         
         二    在員工中測試創意。大多數組織都有一項尚未得到開發利用的資產,他們每日 都在公司走廊里走來走去。在寶潔公司,你經常會看到項目團隊在公司餐廳外面宣傳新創意。如果連你的員工都不想買自己的產品,消費者怎么會買呢?

         三  在一個范圍非常有限的市場推出簡化版產品。假設你想舉辦一個為期一周的研討會,主題是戰略創新和設計,會議將邀請世界一流的演講者以及全球各地的人士,并將匯聚各種獨特的工具。與會者將創建自己的企業,并從 風險投資 家那兒獲得建議,甚至是資金支持。聽起來是個絕妙的創意,可是,會有人來嗎?要想知道這一點,一個方法是在某個城市舉辦一個為期半天的研討會,邀請一位出色的演講者,并提供“足夠好”的工具。 

         四  舉辦一個“報名研討會”。幾年前,我們幫助某個新創企業開發了一個醫療旅游創意:不用急著治療的消費者可以飛到國外費用更低的地方接受治療。正如我的同事馬特.艾林(Matt Eyring)最近在《哈佛商業評論》上撰文所描述的,我們一絲不茍地研究了這個市場,預測結果看起來非常可靠。我們的一位同事建議,我們應該在目標消費者集中的地方舉辦研討會,看看人們有沒有興趣。結果,沒有一個人到場,我們這才意識到,人們表現出來的興趣不太可能轉化為實際的需求。

        這些“低解析度”測試并不完美,但是,它們比只是問消費者“你想買這個嗎?”更有效。請記住,消費者的話不可全信,關鍵還要看他們的行動。


         翻譯:魯剛偉
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    隨機讀管理故事:《鞭策》
    [故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

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