如何判斷該跳槽的時間

　　究竟怎么回事呢？

　　我所采訪的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽間糾結。當他們真的跳槽了，他們的反應是相同的：為什么我沒有早點跳槽？為什么做這個抉擇如此困難？下邊是在跳槽路上阻礙我們的4件事：

　　1. 懷疑。慣性是一種強大的力量。這就很容易理解了，在很糟糕的一個工作日結束后，假裝就這一次這么糟糕，安慰自己說事情也沒有那么糟糕。不管怎么說，在這樣的經濟情況下，誰愿意冒險換工作呢？

　　2. 士氣低落。如果你的工作成為一種煎熬，你就很難再得到靈感。你陷入了窘境：你不喜歡自己所做的工作，所以你不自信。你發現找到自信越來越困難，開始有跳槽的沖動。當你缺少想象替代解決方案的能量時，這就是一種精神死亡。這是你幾年前就該離開的一種跡象。

　　3. 希望。有時候那些使你覺得煎熬的事情可以解決。令你煩惱的同事可能會離開也可能被解雇。新老板可能會改變很多事情。奇跡可能會發生。

　　4. 驕傲。我也知道有些人為了出氣而不離開公司，不想給老板或同事勝利的感覺。我也知道有些人繼續留在原來的公司是因為他們相信修復破碎的組織是他們義不容辭的責任。

　　這些都是繼續堅持的很糟糕的理由。但正是這些理由使很多討厭自己工作的人還能繼續工作數月之久。隨之而來的是危險。你開始變得苦悶、易怒，并很可能會成為極不愉快的員工。這就是開始找工作的一種可怕心態。

　　有什么解決辦法呢？當一個微弱的聲音穿越你的后腦勺低語到是該離開的時候了：注意。四處看看，多與人交流，多聯系朋友。最糟糕的事情是你還可以想起當時為什么選擇這份工作，而最好的情況是你找到一份很好的工作。